مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 10, Numéro 1, Pages 659-671
2023-06-10
The Religious And Social Reference Of The Worker And Its Role In The Rational Functioning Of The Institution المرجعية الدينية والاجتماعية ودورها في التسيير العقلاني للمؤسسة
Authors : Rabahi Fadhila .
Abstract
يعتبر موضوع المرجعية الدينية والاجتماعية وعلاقتها بالسلوك التنظيمي للعاملين على الخصوص وبالتسيير العقلاني للمؤسسة عموما من المواضيع الهامة التي حضي باهتمام العديد من الباحثين والعلماء في مختلف الدراسات السوسيولوجية، إذ حاولنا من خلال هذا المقال تكوين صورة تتسم بالوضوح لموضوع المرجعية الدينية و الاجتماعية و علاقتها بالسلوك التنظيمي ، حيث أن تفشي السلوكات السلبية داخل المؤسسات الجزائرية أثار انتباهي للبحث عن السبب الذي يقف وراء ذلك لأن هذا الموضوع له أهمية بالغة في فهم وتفسير الأفعال التي تصدر عن العاملين، وبالتالي التعرف على طبيعة القيم التي يحملها الفرد ويجسدها داخل المؤسسة ، ذلك أن تعارض قيم الفرد مع قيمها سوف يعرقل عملها ويضعف من تحقيق أهدافها ويهدد استقرارها . مع العلم أن قيم الانضباط والصرامة في الجدية والمنافسة التي تعمل بها المجتمعات المتقدمة مثل اليابان والالمان عادة ما تكون وراء نجاحهم ، فطبيعة المجهود الذي يبذله الشخص في منصب عمله هو نتيجة تفاعلات بين الفرد وبيئته وبمعنى اخر نتيجة التركيبة الذهنية السائدة . The issue of religious and social authority and its relationship to the organisational behaviour of employees in particular and to the rational management of the institution in general is considered one of the important topics that have attracted the attention of many researchers and scholars in various sociological studies. We have tried through this article to form a clear picture of the issue of religious and social authority and its relationship to organisational behaviour, as the prevalence of negative behaviours within the Algerian institutions aroused my attention to search for the reason behind this because this topic is of great importance in understanding and interpreting the actions that emanate from the workers,thus, identifying the nature of the values that the individual holds and embodies them within the institution, so that it opposes an individual's values with it’s values will hinder it’s work, weaken the achievement of it’s goals, and threaten it’s stability. Knowing that the values of discipline and rigor in the seriousness and competition in which developed societies such as Japan and the Germans operate are usually behind their success. The nature of the effort that a person makes in his work is the result of interactions between the individual and his environment, and in other words, the result of the prevailing mental structure.
Keywords
المرجعية الدينية والاجتماعية، القيم الدينية، القيم الاجتماعية، السلوك التنظيمي، المؤسسة الجزائرية، التسيير العقلاني للمؤسسة ; Religious and social reference, Religious values, Social values, Organisational behaviour, Algerian institution, Rational management of the institution.
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
بوسهوة الياس
.
صغير جميلة
.
ص 174-192.
أحمد برادي
.
عبد المالك رقاني
.
ص 73-90.
