مجلة الإبداع
Volume 14, Numéro 1, Pages 23-37
2024-01-31
-إدارة الموارد البشرية بالمعرفة كأساس لتطوير الإبداع الإداري – دراسة تحليلية
الكاتب : بيدي السعيد . راجف نصيرة .
الملخص
ملخص: يتناول هذا البحث موضوع تطبيق عمليات إدارة المعرفة على وظيفة إدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير الإبداع الإداري بالنظر إلى العلاقة التي تجمع بينهما وأهمية كل منهما وارتباطهما بالتطورات الكبيرة في المجال المعلوماتي والمعرفي خاصة في ظل التطور الحاصل في تكنولوجيا المعلومات والاتصال. خلص هذا البحث إلى ضرورة مسايرة منظمات الأعمال للتطورات التكنولوجية وتنمية القدرات الإبداعية للمورد البشري وذلك من خلال تطبيق إدارة المعرفة باعتبارها مفتاحا لتحقيق هذا الهدف بفعالية لما تتضمنه من آليات ناجعة كفيلة بإحداث نقلة نوعية في جانب الإبداع وخاصة الإبداع الإداري. Abstract: This research deals with the issue of applying knowledge management processes to human resources management and its role in developing administrative creativity in light of the development taking place in TIC. This research concluded that business organizations should keep pace with technological developments and develop the creative capabilities of the human resource through the application of knowledge management. Keywords: Knowledge; Business Organization; Knowledge Management; Human Resource Management; Administrative Innovation; Knowledge Economy.
الكلمات المفتاحية
معرفة ; منظمة أعمال ; إدارة المعرفة ; إدارة موارد بشرية ; إبداع إداري ; اقتصاد المعرفة
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
قادري نورية
.
بن ونيسة ليلى
.
ساكت فاطمة الزهراء
.
ص 66-77.
بوزورين فيروز
.
ص 158-180.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
