مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية
Volume 13, Numéro 1, Pages 265-290
2024-01-27
دور التمكين الوظيفي في تحسين أداء الأفراد – دراسة حالة مفتشية أقسام الجمارك بتامنغست-
الكاتب : طوايبية سليم . بن عابد مختار .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة التمكين الوظيفي كمحور أساسي من محاور التمكين، والذي أُستحدث كأسلوب إداري بغرض الإستثمار الأمثل في المورد البشري، بإعتبار هذا الأخير من أهم الموارد في المؤسسة، ودوره (التمكين الوظيفي) في تحسين أداء المستخدمين التابعين لمفتشية أقسام الجمارك بتامنغست. وبغرض الوصول إلى الأهداف إعتمدنا على الإستبانة كأداة رئيسية في هذه الدراسة، حيث تم إعداد 34 نسخة ، وزعت على 34 موظفا، وقد توصلت الدراسة إلى وجود دور بارز وفعال للتمكين الوظيفي في تحسين أداء الأفراد. Abstract This study aims to know employee empowerment as a basic axis of empowerment, Considering the latter one of the most important resources in the organization, And its role (functional empowerment) in improving the performance of users of the Inspectorate of Customs Departments in Tamanrasset. In order to achieve the objectives, we relied on the questionnaire as a major tool in this study, Where 34 copies, Each, It was distributed to 34 employees, The study concluded that there is a prominent and effective role for employee empowerment in progressing the individuals ‘performance.
الكلمات المفتاحية
التمكين الوظيفي، أبعاد التمكين الوظيفي، أداء الأفراد، تحسين الأداء، مستخدمي مفتشية أقسام الجمارك بتامنغست.
مقالات مماثلة
بوراوي عيسى
.
ميلودي عمار
.
ص 167-189.
نوار شهرزاد
.
سراية الهادي
.
ص 138-156.
عميري رشيد
.
ماريف منور
.
ص 84-103.
نايت عبد السلام حكيم
.
ص 112-126.
