مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
Volume 12, Numéro 3, Pages 599-612
2024-10-01

The Relationship Between Organizational Climate And To Organizational Conflict Amonge The Administrative Employees At University Of Relizane,علاقة المناخ التنظيمي بالصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بجامعة غليزان



الكاتب : بن خرفية فاطيمة . قبقوب عيسى .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد بجامعة غليزان و علاقته بالصراع التنظيمي للموظفين الإداريين. و لقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة مكونة من 41 موظفا و موظفة إستخدمنا فيها المنهج الوصفي ، و تم معالجة البيانات المسترجعة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائيةSPSS v 24 و توصلنا إلى عدم وجود علاقة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة 0.05 بين المناخ التنظيمي و الصراع التنظيمي للموظفين الإداريين بجامعة غليزان ،حيث تعتبر الجامعات بمثابة مؤسسات رئيسية في عمليات التغيير الإجتماعي و التنمية، كما أوصت الدراسة بضرورة الإهتمام بالموظف الإداري للتخفيف من ظاهرة الصراع التنظيمي التي تعتبر حالة مرضية تمر بها أي منظمة. This study aims to identify the prevailing organizational climate at Relizane University and its relationship to the organizational conflict of administrative employees; It was conducted on a sample of 41 employees, in which we used the descriptive approach, and the retrieved data was processed using the program SPSS V-24, and we concluded that there is no statistically significant relationship at the significance level of 0.05 between organizational climate and organizational conflict for employees. at university of relizane ,as universities are considered key institutions in the processes of social change and development, It also recommended the need to pay attention to the employee to mitigate the phenomenon of organizational conflict

الكلمات المفتاحية

المناخ التنظيمي ; الصراع التنظيمي ; الجامعة ; الموظف الإداري ; Organizational climate ; organizational conflict ; university ; administrative employee

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

إسهام العدالة التنظيمية في تدعيم الانتماء التنظيمي دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة برج بوعريريج The Contribution Of Regulatory Justice In Strengthening Organizational Affiliation For A Field Study On Administrators At The Faculty Of Humanities And Social Sciences At The University Of Bordjbouarreridj

فار خديجة .  قرزيز محمود .  مسعودان أحمد . 
ص 302-320.

المناخ التنظيمي وضغوط العمل علاقة مركبة بين الحتمية و ضرورة العلاج. Organizational Climate And Pressures Of Work ,a Complex Relationship Between Inevitability And Necessity Of Treatment.

هبري اسية . 
ص 74-101.

Thé Cultural And Linguistic Impact Of Gothic Literature On The Identity Of Algerian Teenagers: A Metamorphosis.

Said Houari Amel . 
pages 257-268.

Formats de citation