أثر الإحتراق الوظيفي على الأداء الإبداعي للعاملين

بن عريمة, نوال; رجم, خالد; بوخلوة, باديس

Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 9, Numéro 2, Pages 116-134
2023-12-15

أثر الإحتراق الوظيفي على الأداء الإبداعي للعاملين

الكاتب : بن عريمة نوال . رجم خالد . بوخلوة باديس .

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير الاحتراق الوظيفي على الأداء الإبداعي للعاملين في المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف بورقلة، ومعرفة الفروق في وجهات نظر الأطباء وفقًا للمتغيرات الديموغرافية. باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، توصلت نتائج الدراسة الى وجود علاقة ارتباطية عكسية ضعيفة جدا عند مستوى الدلالة (0.05≥α) بين الاحتراق الوظيفي وابعاده (الإنهاك الانفعالي، تبلد المشاعر الإنسانية، نقص الإنجاز الشخصي) والأداء الإبداعي للأطباء، إضافة الى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(0.05≥α) في وجهات نظر العاملين (الأطباء) في المؤسسة محل الدراسة وفقًا للمتغيرات الديموغرافية Abstract: The study aimed to find out the effect of job burnout on the creative performance of workers in the public hospital institution Mohamed Boudiaf Bourgla, and to know the differences in doctors' views according to demographic variables. Using the descriptive analytical approach, the results of the study revealed that there is a very weak inverse correlation relationship at the level of significance (0.05 ≥ α) between burnout and its dimensions (emotional exhaustion, dullness of human feelings, lack of personal achievement) and creative performance of doctors, in addition to the absence of significant differences. Statistical at the level of significance (0.05 ≥ α) in the viewpoints of workers (doctors) in the institution under study according to demographic variables. Résumé :L'étude visait à connaître l'effet de l'épuisement professionnel sur la performance créative des travailleurs de l'établissement public hospitalier Mohamed Boudiaf Bourgla, et à connaître les différences d'opinion des médecins selon des variables démographiques. En utilisant l'approche analytique descriptive, les résultats de l'étude ont révélé qu'il existe une relation de corrélation inverse très faible au niveau de signification (0,05 ≥ α) entre l'épuisement professionnel et ses dimensions (épuisement émotionnel, matité des sentiments humains, manque d'accomplissement personnel) et la performance créative des médecins, en plus de l'absence de différences significatives. Statistique au niveau de signification (0,05 ≥ α) du point de vue des travailleurs (médecins) de l'établissement à l'étude selon les variables démographiques