مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
Volume 8, Numéro 2, Pages 95-119
2021-12-31
تشخيص واقع نظام تقييم أداء العاملين في الجامعة دراسة حالة عينة من موظفي جامعة ورقلة
الكاتب : رجم خالد . سويقات محمد نجيب . قداش سمية .
الملخص
: تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص مدى فعالية نظام تقييم أداء العاملين في تحسين الأداء بجامعة قاصدي مرباح ورقلة ، والوصول إن كان هناك تأثير على مستوى أداء العاملين وكذا تحقيق الرضا الوظيفي، حيث تم استخدام المنهج الوصفي وقد أُجريت الدراسة على عينة من عمال جامعة ورقلة والتي بلغت 250 عامل، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة؛ و تم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات المستخرجة من الاستبيانات، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: بالرغم من أن نظام تقييم الأداء لم يصل إلى مستوى جيد إلا انه توجد علاقة ارتباط متوسطة بين الأداء الوظيفي ونظام تقييم الأداء في جامعة قاصدي مرباح ورقلة.
الكلمات المفتاحية
أداء العاملين ; نظام تقييم أداء العاملين ; فعالية ; طرق تقييم الأداء ; جامعة قاصدي مرباح ورقلة
مقالات مماثلة
بوعلالة عائشة
.
فودوا محمد
.
قويدري عبد الرحمان
.
ص 531-547.
عزوز نورالدين
.
ص 1199-1217.
رمزي العباسي
.
ص 59-72.
طواهير عبد الجليل
.
بن يحي عبد اللطيف
.
بن الشيخ رضا
.
ص 30-49.
خالد رجم
.
رشيد مناصرية
.
ص 413-423.
