مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 12, Numéro 2, Pages 511-533
2023-06-20
Organizational Climate And Social Security In Institutions
Authors : Sissaoui Fadila . Debla Fadoua . Chitroub Nour El Houda .
Abstract
Abstract This article aims to link the organizational climate as an important variable that interferes with the identification and control of behaviors and levels of satisfactions at the institution’s social security, which is important too because it’s one of the basics needs of the individual that will cause issues in the institution and hinder the professional life of the individual, where these two others are directly linked to each other that calls for increasing and decreasing one according to the other, And we are going to highlight This point ; through showing how does the organizational climate effects the social security through elaborating the compatibility of the constitution of each of them. ملخص: يهدف هذا المقال إلى ربط المناخ التنظيمي كمتغير هام يتدخل في تحديد وضبط السلوكات و مستويات الإشباعات في المؤسسة بالأمن الاجتماعي، الذي لا يقل عنه أهمية لأنه من بين الحاجات الأساسية للفرد التي سيخلق غيابها مشاكلا في المؤسسة وسيعرقل الحياة المهنية للفرد، حيث يرتبط هذين الأخرين ببعضهما بصورة طردية تستدعي زيادة ونقصان إحداهما تبعا للآخر، وفي هذا المقال سنقف على هذين النقطة وذلك بمحاولة إبراز كيفيات تأثير المناخ التنظيمي على الأمن الاجتماعي من خلال توافق الأبعاد المكونة لكل منهما.
Keywords
Keywords: organizational climate; social security.
Les articles similaires
Adissa Chanra
.
Khouni Rabah
.
pages 0-19.
هدوقة حسيبة
.
pages 55-65.
Moudjar Boualem
.
Berkane Anissa
.
pages 177-187.
