مجلة التنمية الاقتصادية
Volume 8, Numéro 1, Pages 214-228
2023-06-30
بحث ميداني لعوامل البيئة التنظيمية المحددة لتوقع السلوك الإبداعي بين الموظفين
الكاتب : عابدي محمد السعيد .
الملخص
يعتبر تشخيص البيئة التنظيمية ممارسة شائعة في جميع المؤسسات لفهم العوامل والأبعاد التي تنبئ بالإبداع وأبعاده، وهذا بعد تراجع المنظور الفردي الصارم في الإبداع، وتزايد منحى الاهتمام بالبيئة التي يعمل فيها الموظفين، وما يحيط بهم من ظروف مواتية توفر لهم الفرص والوقت للتجريب. لهذا، يفترض البحث أن التنبؤ بالإبداع (التفكير والسلوك الإبداعي) وكذلك عدم الإبداع (عدم الرغبة وعدم القدرة على الإبداع) يعتمد في الغالب على عوامل البيئة التنظيمية (ظروف ومحتوى العمل). لاختبار هذا الافتراض، تم الاستناد إلى تحليل توجهات وأراء عينة من (100) موظف ينتمون إلى (34) مؤسسة جزائرية، باستخدام الأدوات الإحصائية المعروفة، حيث أثبت اختبار الانحدار المتعدد مدى تفسير أو تحديد النتائج الايجابية والسلبية للإبداع من قبل عوامل البيئة التنظيمية.
الكلمات المفتاحية
البيئة التنظيمية؛ ظروف العمل؛ محتوى العمل؛ الإبداع؛ التفكير الإبداعي.
مقالات مماثلة
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
شهري مينة
.
ص 259-281.
علي صالح احمد
.
ديب المبيضين محمد
.
ص 68-106.
مصطفى بن عودة
.
صبرينة حمياني
.
ص 160-178.
مقيمح صبري
.
عصامي نور الدين
.
ص 13-25.
