Revue Organisation et Travail
Volume 12, Numéro 2, Pages 63-79
2023-06-28
تبني مقاربة الرشاقة وتطبيقها في إدارة الموارد البشرية لدى شركات تكنولوجيا المعلومات - دراسة حالة مؤسسة التقنيات الحديثة Itcomp الجزائر–
الكاتب : قنيش مختار . بن عبو جيلالي .
الملخص
ملخص: تعرف المنظمات تحولات وتطورات متسارعة في ظل بيئة تتميز بالغموض والتعقيد وعدم اليقين وبروز تحدي الانتقال نحو مجتمع المعرفة والتحول الرقمي، أدى إلى ظهور وتطور مقاربات، مناهج وأدوات جديدة لإدارة الموارد البشرية وترقيتها، ومنها على سبيل المثال لا الحصر منهجية الرشاقة "أجايلAgile". وتعد منهجية نظامية للإبداع والابتكار ظهرت ابتداء في مجال تطوير برمجيات الكمبيوتر، حيث أنها صممت أساسا لتحسين عمل فرق تطوير البرمجيات، إلا أنها شاعت لتصبح النموذج الافتراضي والتشغيلي لمختلف فرق العمل في مختلف الشركات، الصناعات والوظائف. لذا جاءت هذه الورقة البحثية لتسليط الضوء على هذه المنهجية الحديثة، ومدى تَبنيها وتطبيقها في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية العاملة في القطاع التكنولوجي، وتناولت بالدراسة "مؤسسة التقنيات الحديثة IT Comp".استهدافا وجذبا للمواهب الرقمية، تطويرها والحفاظ عليها باعتبارها رافعة ودعامة أساسية للتميز والريادة في ظل البيئة الرقمية. Abstract: The rapid changes and developments identified by organizations in an ambiguous complex and uncertain environment and the emergence of the challenge of transition to a knowledge society and digital transformation have led to the emergence and development of new approaches, tools for human resources management and promotion, including the agile approach. Agile is a systematic system of innovation and that has emerged in the field of computer software development. It is designed primarily to improve the work of software Development teams, but it has become common and operational model for different teams in different companies, industries and jobs. Therefore, this paper was presented to highlight this new methodology, adopted and applied in the management of human resources in the Algerian institution working in the technological sector, and dealt with the study « IT Comp ». Targeting and attracting digital talent developed and maintained as a lever and pillar of excellence and leadership in the digital environment.
الكلمات المفتاحية
الرشاقة ; فرق العمل ; البيئة الرقمية
مقالات مماثلة
فرحاتي لويزة
.
قنيش مختار
.
ص 387-406.
رقام لندة
.
ص 119-146.
Qubbaj Ihab
.
Asaad Salwa
.
ص 134-161.
العلمي بن عطاء الله
.
ص 468-491.
بن سعد جمال
.
رقيق محمد خليفة
.
ص 294-310.
