مجلة بحوث في القانون والتنمية
Volume 2, Numéro 3, Pages 68-83
2023-06-15
علاقة إدارة المعرفة ( إدارة رأس المال الفكري) بالإلتزام التنظيمي
الكاتب : د. دراعو فاطمة . مزيان محمد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة الى معرفة مدى العلاقة بين ادارة المعرفة (إدارة رأس المال الفكري) بأبعادها ( التكوين، الابداع، تنمية الخبرات) و بالالتزام التنظيمي بأبعاده (العاطفي، المستمر، المعياري)،وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي وتطبيق الإستمارة كأداة لجمع المعطيات على عينة قوامها 200 موظف وموظفة بجامعة" أحمد زبانة " بغليزان وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1- توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين بعدي إدارة المعرفة (التكوين، الابداع) و بالالتزام التنظيمي في غياب أي علاقة ارتباطية بين بعد ( تنمية الخبرات) و الإلتزام التنظيمي. .Study summary This study aims to find out the extent of the relationship between knowledge management (intellectual capital management) with its dimensions (formation, creativity, development of expertise) and organizational commitment with its dimensions (emotional, continuous, normative). 200 male and female employees at the University of "Ahmed Zabana" in Relizane. The study reached the following results: 1- There is a statistically significant correlation between the two dimensions of knowledge management (formation, creativity) and organizational commitment in the absence of any correlation between the dimension (expertise development) and organizational commitment.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية : إدارة المعرفة، الإلتزام التنظيمي، الموظفين ; Keywords: knowledge management, organizational commitment, employees
مقالات مماثلة
تواتي خضرون
.
ص 26-41.
نادية حماش
.
عمر الشريف
.
ص 346-362.
بيصار عبد المطلب
.
بن واضح الهاشمي
.
ص 90-112.
