الحوار الثقافي
Volume 12, Numéro 1, Pages 388-408
2023-06-12
L’impact De La Perception Sur La Réussite De La Mise En Place D’un Sirh.(cas : Activités Commercialisation Et Transport Par Canalisation. Sonatrach)
Auteurs : Otmane Azzedine . Boutlidja Ramdane .
Résumé
Résumé : Cette étude porte sur l’impact de la perception des travailleurs à réussir à mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) au niveau de la société Sonatrach . Ce système fait partie intégrante des nouvelles techniques de gestion des organisations et qui permet aux managers de se doter de véritables outils d’aide pour une prise de décision au vu d’un meilleur positionnement stratégique. Sur la base de la méthode d’analyse descriptive, nous avons choisi le questionnaire comme outil de mesure à réponses multiples (5 niveaux) selon l’échelle de Likert. Le questionnaire construit a fait l’objet d’une vérification de ses propriétés psychométriques, et notamment sa validité et sa fiabilité, sur un échantillon de trente (30) individus, avec α = 0,896. La population visée est au nombre de 355 agents habilités à utiliser ce SIRH, et dont l’échantillon est constitué 55 agents, soit une moyenne de 15,5%. Après le traitement des données collectées sur SPSS V. 20, une analyse quantitative vérifie l’hypothèse d’une corrélation significative entre la perception et sa réussite est également significative. La satisfaction des utilisateurs est liée à une réussite du SIRH avec r = 0,881. De plus, l’acceptation du SIRH est commune selon les catégories d’âge et d’ancienneté. Les mots clé : système d’information des ressources humaines (SIRH). ملخص: ركز هذا البحث على دراسة أثر إدراك العمال للنجاح في إنشاء نظام معلومات الموارد البشرية داخل شركة سوناطراك. يعتبر هذا النظام جزءا لا يتجزأ من تقنيات الإدارة الحديثة للمؤسسات والذي يسمح للمدراء بالحصول على أدوات دعم حقيقية لصنع القرار في ضوء تموقع استراتيجي أفضل. بناء على منهج التحليل الوصفي، تم اعتماد الاستبيان كأداة قياس ذات استجابات متعددة وفقا لمقياس ليكرت. من خلال الدراسة الاستطلاعية على عينة من ثلاثين فردا، تم فحص الخصائص السيكومترية للاستبيان المصمم وعلى وجه الخصوص صدقه وثباته. استهدف البحث الميداني مجتمع الدراسة بعدد 355 وكيلا مصرحا لهم باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية، وتكونت العينة من 55 مستخدما بمعدل 15.5 %، بعد معالجة البيانات التي تم جمعها بواسطة حزمة SPSS V. 20 وباستخدام التحليل الكمي، تم التحقق من فرضية وجود ارتباط كبير بين الإدراك والقبول لتفعيل نظام معلومات الموارد البشرية. كما أن العلاقة الإرتباطية بين القبوا وإنجاح تفعيل هذا النظام ذات دلالة ايضا. بالإضافة الى ارتباط رضا المستخدم بنجاح نظام معلومات الموارد البشرية ب r =0,881 ، كذلك تبين أنه لا فروق في قبول نظام معلومات الموارد البشرية وفقا للفئات العمرية والأقدمية. الكلمات المفتاحية: نظام معلومات الموارد البشرية . Abstract: This research focused on studying the impact of workers’ perception of success in setting up a human resources information system (HRIS) inside Sonatrach. This system is an integral part of modern enterprise management techniques, which allows managers to obtain real support tools for decision-making in the light of a better strategie position. Based on the descriptive analysis approach, the questionnaire was adopted as measurement tool with multiple responses according to Likert scale. Through the exploratory study on a sample of thirty (30) individuals, the psychometric properties of the designed questionnaire, in particular its validity and reliability were examined. The field research targeted the study population with 355 authorized agents using the human resources information system, and the sample consisted of 55 users with a rate of 15.5%. After processing the data collected on SPSS V. 20, the quantitative analysis checks the hypothesis of a significant correlation between the perception and acceptance of an HRIS implementation at r = 0.553. A correlation between acceptance and success is also significant at r = 0.913/ User satisfaction correlates with HRIS success with r = 0.881. The acceptance of a HRIS is common according to age categories and seniority. After processing the data collected by the SPSS V. 20 package and using quantitative analysis, the hypothesis of a significant association between the perception and acceptance of HRIS activation was verified. The correlation between acceptance and the success of activating this system is also significant. In addition to the correlation of user satisfaction with the success of the human resource information system with r = 0.881. It was also found that there are no differences in the acceptance of the human resources information system according to age groups and seniority. Keywords: human resources information system (HRIS).
Mots clés
Les mots clé : système d’information des ressources humaines (SIRH). ; الكلمات المفتاحية: نظام معلومات الموارد البشرية . ; Keywords: human resources information system (HRIS).
Les articles similaires
Benbouza Saddik
.
Ouchen Rima
.
pages 1746-1766.
Bouali Lynda
.
pages 254-270.
Nabila Maarfia
.
Oumnia Berdjem
.
pages 276-286.
شنبي صورية
.
بن لخضر السعيد
.
محمودي حسين
.
ص 309-326.
Derouf Mohamed Amine
.
Tabet- Aouel Wassila
.
pages 26-34.
