مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 445-464
2023-06-05
ثنائية القيادة الإبتكارية والريادة وعلاقتهما بتطوير المنظمات: الدور الوسيط للإستعداد للإبتكار
الكاتب : قرايري نور الدين .
الملخص
تهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ثنائية القيادة الإبتكارية وريادة الأعمال على تطوير المنظمات في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، وكذلك فحص الدور الوسيط للإستعداد للإبتكار في هاته العلاقة، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم إستبانة وتوزيعها على عينة عشوائية قدر حجمها بـ 99 موظف من شركات (نفطال، سونلغاز، إتصالات الجزائر). وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات بإستخدام النمذجة بالمعادلات البنائية (SEM) وتحليل المسار (Path analysis) بالإستعانة ببرنامج Smart PLS3. أظهرت نتائج الدراسة أن للقيادة الإبتكارية وريادة الأعمال أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية على تطوير المنظمات. كما أشارت النتائج إلى أن الإستعداد للإبتكار يتوسط العلاقة بين القيادة الإبتكارية وتطوير المنظمات وهي وساطة جزئية، في حين أن الإستعداد للإبتكار لا يتوسط العلاقة بين ريادة الأعمال وتطوير المنظمات. وفي ضوء هذه النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات والمقترحات. The This study aims to investigate the impact of the duality of innovative leadership and entrepreneurship fit on the development of organizations in Algerian economic organizations, the study also examines the mediating role of readiness for innovation in the relationship. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to a random sample of 99 employees from companies (Naftal, Sonelgaz, Algeria Telecom). And after statistical processing of the data using structural equations modeling (SEM) and path analysis with the help of Smart PLS3 software. The study results indicated that innovative leadership and entrepreneurship fit has positive effect on OD. Moreover, the results that readiness for innovation mediates the relationship between innovative leadership and OD, which is a partial mediation, While the readiness for innovation does not mediate the relationship between entrepreneurship and OD. Based on these results, a set of recommendations and suggestions were developed.
الكلمات المفتاحية
القيادة ; ريادة الأعمال ; الإستعداد للإبتكار ; تطوير المنظمات
مقالات مماثلة
بسكر حدة
.
ص 965-999.
بن معمر وسيلة
.
ص 729-753.
فرحات أحمد
.
حرايرية عتيقة
.
ص 163-184.
