مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 273-288
2023-06-05

أثر مناخ العمل الأخلاقي السائد في الجامعات الجزائرية على الشعور بالاغتراب الوظيفي -دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير بجامعة الشاذلي بن جديد (الطارف) -

الكاتب : شوابي سارة . بربار نورالدين . بوغاري فاطمة الزهرة .

الملخص

هدفت الدراسة الى التعرف على درجة تأثير المناخ الاخلاقي ببعديه (الجانب الفردي الاخلاقي، الجانب التنظيمي الاخلاقي) على الشعور بالاغتراب الوظيفي بأبعاده (الشعور بالتشاؤم، الشعور بالعجز، الانعزالية، عدم الرضا) في كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير في جامعة الشاذلي بن جديد-الطارف- حيث اجريت الدراسة على 45 استاذ، واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام اسلوب المعاينة القصدية . واظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها: -نتائج تصورات المبحوثين حول مناخ العمل الاخلاقي والاغتراب الوظيفي جاء بمستوى متوسط. -وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية (α≤0,05) للجانب التنظيمي الأخلاقي كمتغير مستقل على الشعور بالاغتراب الوظيفي كمتغير تابع. The study aimed to identify the degree of influence of the moral environment in its two dimensions (the individual ethical aspect and the moral organizational aspect) on the feeling of work alienation in its dimensions (pessimism, helplessness, isolationism, dissatisfaction) in the Faculty of Economic , Commercial and Management Sciences at the University of Shazly Bin Jedid , Taref - where the number of professors reached 45, and this study relied on the descriptive analytical approach using non probability sampling . - The results of the respondents' perceptions about the moral work environment and work alienation came at a medium level - There is a statistically significant effect at a significant level (a ≤ 0.05) of the ethical organizational aspect (as an independent variable) on the feeling of job alienation (as a dependent variable).

الكلمات المفتاحية

مناخ العمل الأخلاقي؛ الاغتراب الوظيفي؛ الأستاذ الجامعي؛ الجامعة الجزائرية. ; moral work environment; work alienation ; university professor ; Algerian university