الأفاق للدراسات الإقتصادية
Volume 8, Numéro 1, Pages 786-800
2023-06-07
أثر إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي: الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط
الكاتب : بلبخاري سامي .
الملخص
يهدف هذا العمل البحثي الى دراسة أثر أبعاد إدارة المعرفة: التوليد، التخزين، التوزيع، التطبيق على الأداء الوظيفي في مؤسسة موبيليس بوحود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط. تم جمع البيانات من خلال استبانة الدراسة التي تم توزيعها على عينة غير احتمالية حجمها 123 عاملا في المؤسسة. وقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS v25) وبرنامج أموس (Amos v21) لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود أثر معنوي غير مباشر بين أبعاد إدارة المعرفة والأداء الوظيفي في مؤسسة موبيليس بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط. الكلمات المفتاحية: إدارة المعرفة، الالتزام التنظيمي، الأداء الوظيفي. تصنيف JEL: D83 ;M54 ;J53 Abstract: This research aims to study the impact of the Knowledge Management dimensions, which are represented in creation, storage, distribution and application on job performance in Mobilis company with the organizational commitment as an intermediate variable. Data was collected by distributing a questionnaire to a non-random sample of 123 employees in the company. In order to test the study hypotheses, the Statistical Package for Social Science Program (SPSS V25) and AMOS V21 were used. The results showed that no indirect significant effect between the Knowledge Management dimensions and job performance in Mobilis company with the existent of the organizational commitment as an intermediate variable. Keywords: Knowledge Management, organizational commitment, job performance. Jel Classification Codes : D83 ; M54 ; J53
الكلمات المفتاحية
إدارة المعرفة ; الالتزام التنظيمي ; الأداء الوظيفي
مقالات مماثلة
Zeggai Diab
.
Setti Sid Ahmed
.
ص 116-127.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
توايتية الطاهر
.
نايلي إسمهان
.
ص 29-50.
سوفي نبيل
.
عبد الرحمان ياسر
.
هري بلال
.
ص 25-39.
بولصباع محمود
.
بلحاج طارق
.
كورتل فريد
.
ص 289-310.
