مجلة الدراسات الإقتصادية الكمية
Volume 8, Numéro 1, Pages 289-310
2022-06-18
أثر الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين نمط القيادة والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مستخدمي مستشفى مغلاوى بميلة
الكاتب : بولصباع محمود . بلحاج طارق . كورتل فريد .
الملخص
الغرض من هذا البحث هو دراسة تأثير نمط القيادة على الأداء الوظيفي من خلال الدور الوسيط للالتزام التنظيمي. لهذا الغرض، تم تطوير أربع فرضيات، تنبأت الثلاثة الأولى بعلاقات إيجابية بين نمط القيادة والالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي، واقترح التأثير الوسيط للالتزام التنظيمي. تم مسح 86 موظفًا في مستشفى مغلاوى بميلة. وباستخدام برنامجي spss23، Amos21 تم التوصل إلى نتائج دعمت جميع فرضيات الدراسة. وعليه، كان لنمط القيادة أثر إيجابي على الأداء الوظيفي، كان لنمط القيادة تأثير إيجابي على الالتزام التنظيمي، كان للالتزام التنظيمي تأثير إيجابي على الأداء الوظيفي عندما تم التحكم للالتزام التنظيمي تم تقليل قوة العلاقة بين نمط القيادة والأداء الوظيفي بشكل كبير عندما تم إدخال الالتزام التنظيمي في النموذج، مما يشير إلى الدور الوسيط للالتزام التنظيمي. في ضوء النتائج المحققة، يتضح أن مجرد العلاقة الإيجابية بين نمط القيادة والأداء ا الوظيفي قد لا تقود تلقائيًا إلى تحقيق نتيجة "الأداء الوظيفي". لذلك فإن سر النجاح يكمن في تحسين الالتزام التنظيمي من خلال حلول لتعزيز نمط القيادة وبالتالي زيادة الأداء الوظيفي.
الكلمات المفتاحية
نمط القيادة ; الالتزام التنظيمي ; الأداء
مقالات مماثلة
توايتية الطاهر
.
نايلي إسمهان
.
ص 29-50.
ادريسي مختار
.
شريفي جلول
.
صوار يوسف
.
ص 267-279.
Zeggai Diab
.
Setti Sid Ahmed
.
ص 116-127.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
