ضغوط العمل: المقاييس والاستراتيجيات

شوشان, نصيرة; مامن, فيصل

المعيار
Volume 14, Numéro 1, Pages 1248-1259
2023-06-03

ضغوط العمل: المقاييس والاستراتيجيات

الملخص

لقد أصبحت ضغوط العمل سمة الحياة المعاصرة وتجربة يعيشها العامل بشكل يومي وذلك بسبب مجموعة ردود الأفعال الناجمة عن الأفراد؛ ذات تأثير حاسم في تحقيق أهداف مسطرة، مرتبطة بالنواحي الشخصية، والنواحي الفيزيقية للعمل وكذلك بمحتواه، وتفرز نتائج سلوكية تنظيمية؛ خاصة أمام ما يشهده العالم المعاصر من تغيرات وتبدلات وتعقيدات سريعة ومختلفة في إدارة الأفراد وتسييرهم، لذلك تسعى المنظمات جاهدة لمواجهة ضغوط العمل وقياسها وتحديد الاستراتيجيات التي تخفف من حدتها حتى تقلل من آثارها على الفرد والمنظمة، سواء بتباع الاستراتيجيات الفردية أو الجماعية وحتى التنظيمية. ومنه تأتي هذه الورقة البحثية لتبيان أهم مقاييس ضغوط العمل ومختلف الاستراتيجيات المتبعة لتخفيف منها. Enter the Work pressure has become a feature of contemporary life and an experience that the worker lives on a daily basis, due to the group of reactions caused by individuals. It has a decisive influence in achieving set goals, related to the personal aspects, the physical aspects of work as well as its content, and produces organizational behavioral results. Especially in the face of the rapid and different changes, changes and complexities that the contemporary world is witnessing in the management and management of individuals. Therefore, organizations strive to face work pressures, measure them, and identify strategies that mitigate them in order to reduce their effects on the individual and the organization, whether by following individual, collective or even organizational strategies. Therefore, this research paper comes to show the most important measures of work stress and the various strategies used to mitigate them.