المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية
Volume 7, Numéro 1, Pages 470-488
2023-06-05
الكاتب : بن طاطة عتيقة .
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على تاثير نظام معلومات الموارد البشرية على رفع مستويات الابداع في البنوك الجزائرية. ولتحقيق اهداف الدراسة، تم توزيع استبيان على عينة مكونة من 45 مدير، تم استرجاع 32 منها ، وقد تم التحقق من صدقها وثباتها. وقد أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي وبشكل ايجابي ل (نظام الأجور والرواتب، نظام التدريب والتطوير المهني، ونظام الصحة والسلامة المهنية ) ، وان كل من (نظام التوظيف، نظام الحوافز ) لها تأثير سالب ودال احصائيا. وأشارت النتائج ان النظام الفرعي المتعلق بتقييم الأداء غير مؤثر احصائيا على رفع مستويات الابداع. وفي ضوء النتائج، خلصت الدراسة الى عدد من التوصيات.
نظام المعلومات؛ الموارد البشرية؛ الابداع؛ البنوك الجزائرية
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
أمينة رقيق
.
صورية زاوي
.
ص 369-391.
الشيكر أيوب
.
قاشي خالد
.
ص 64-78.