مجلة كلية الآداب و العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 3, Numéro 7, Pages 369-391
2010-06-01
دور نظام معلومات الموارد البشرية في تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة
الكاتب : أمينة رقيق . صورية زاوي .
الملخص
باعتبار أن المؤسسة تنشط في محيط يتصف بالتغير المستمر، خاصة في المجال التكنولوجي والمعرفي فإنها ملزمة على مواكبة هذا التغير وإلا أصبح مصيرها الزوال. وباعتبار أن العاملين بما يملكونه من مهارات ومعارف، السلاح الإستراتيجي الذي يمكن المؤسسة من خلق ميزة تنافسية، فإنها لجأت إلى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم . يقوم نظام معلومات الموارد البشرية بجمع البيانات المتعلقة بهم ومعالجتها وإنتاج معلومات دقيقة، تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين وكل ما يتعلق بهم داخليا، مما يمكنها من اتخاذ قرارات أكثر كفاءة وفعالية كقرار تقييم أدائهم. فمن خلال عدالة تقييم أداء العاملين، وحصولهم على مكافآت وحوافز تلائم قدراتهم و إمكانياتهم، وفعالية وموضوعية الدورات التدريبية التي تجريها المؤسسة، تزيد معارفهم و مهاراتهم خاصة الإبداعية منها، يزيد رضائهم عن عملهم وعن المؤسسة و بالتالي زيادة أدائهم. Résume : Etant donné que l' entreprise active dans un environnement qui se caractérise de changement permanents spécialement dans le domaine du savoir et de la technologie , pour ceci il doit s'adapter aux changements , sinon il s'exteindra. Vu que ses employés sont en possession d'une arme stratégique, qui permet à l' entreprise de créer une spécificité concurrentielle , c'est pour cela qui a recourt à un système information qui lui permet une aide. Se système d'information des ressources humaine permet d'assembler les donnés et d'analyser leurs renseignements et suivre ainsi leur cursus,ceci permet aussi de prendre des décisions avec plus d'efficacité et compétence, quant à leur évaluation . A travers cette justice de l' évaluation , et l'obtention de prime ayons rapport avec leur capacité , et l'objectivité et l'efficacité de la formation périodique que leur procure leur entreprise , il favorise leur rendement dans la création . Etant devenu conscient de leur rôle , ils deviennent plus actifs et reconnaissant envers leur entreprise.
الكلمات المفتاحية
نظام المعلومات، الموارد البشرية،تقييم الأداء، المؤسسة
مقالات مماثلة
عبد المالك باسيمان
.
حسين شنيني
.
ياسين محجر
.
ص 27-42.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
