Recherchers economiques manageriales
Volume 9, Numéro 1, Pages 225-241
2015-06-12
دور نظام معلومات الموارد البشرية في تدريب الموارد البشرية
الكاتب : زاوي صورية . تومي ميلود .
الملخص
باعتبار أن المؤسسة تنشط في محيط يتصف بالتغير المستمر، خاصة في المجال التكنولوجي و المعرفي فإنها ملزمة على مواكبة هذا التغير وإلا أصبح مصيرها الزوال، وباعتبار أن العاملين بما يملكونه من مهارات و معارف، السلاح الإستراتيجي الذي يمكن المؤسسة من خلق ميزة تنافسية، فإنها لجأت إلى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم . يقوم نظام معلومات الموارد البشرية بجمع البيانات المتعلقة بهم و معالجتها وإنتاج معلومات دقيقة، تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين من بداية عملهم إلى غاية خروجهم من المؤسسة، و كل ما يتعلق بهم داخليا، مما يمكنها من اتخاذ قرارات أكثر كفاءة و فعالية كقرار تدريبهم . فمن خلال فعالية و موضوعية الدورات التدريبية التي تجريها المؤسسة، تزيد معارفهم ومهاراتهم خاصة الإبداعية منها يزيد رضائهم عن عملهم وعن المؤسسة وبالتالي زيادة أدائهم.
الكلمات المفتاحية
نظام معلومات الموارد البشرية -تدريب الموارد البشرية
مقالات مماثلة
أمينة رقيق
.
صورية زاوي
.
ص 369-391.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
عبد المالك باسيمان
.
حسين شنيني
.
ياسين محجر
.
ص 27-42.
