Revue droit international et développement
Volume 10, Numéro 2, Pages 258-274
2023-04-27
تكريس مبدأ الوجاهية كحق للموظف العام في القانون الجزائري
الكاتب : تابري مختار .
الملخص
إن مبدأ الوجاهية ليس غاية يصبو إليها القانون لتحقيق المساواة أمامه بقدر ما هي وسيلة إجرائية لتحقيق هدف أسمى وهو حق الدفاع إذ يعد هذا المبدأ أصلا إجرائيا من أصول حقوق الدفاع العامة، كما أن قواعد الإنصاف والعدالة تستوجب ضرورة إحاطة الموظف المذنب بجملة الأخطاء المنسوبة إليه وتمكينه من الإطلاع على ملفه التأديبي، حتى يتمكن من تقديم دفاعه حسب وجهة نظره. وذلك قبل القيام بأي إجراء من إجراءات التحقيق الإداري مما يؤدي إلى كفالة الأمن والطمأنينة للموظفين في المجال التأديبي ضد أي تعسف يمكن أن يصدر عن السلطة التأديبية المختصة، وهو ما يتوقف على مواجهة الأطراف لبعضهم البعض بالأدلة المتوافرة مما يجعل لهذا المبدأ في حد ذاته قيمة دستورية. Confrontation’s principle (adversarial) is not a goal that the law aspires to achieve equality but also a procedural means to achieve a higher goal, which is the right of defense. This principle is a procedural asset of public defense rights. As well, fairness and justice rules require the necessity of informing the guilty employee of all the errors attributed to him And enable him to view his disciplinary file, so that he can present his defense according to his point of view. Thus before carrying out any administrative investigation procedure, which leads to ensure employees ‘ security and reassurance in the disciplinary field against any abuse or possible arbitrariness that may be issued by the competent disciplinary authority that depends on the parties confronting each other with the available evidence, which makes this principle in itself a constitutional value.
الكلمات المفتاحية
الوجاهية-الموظف-الدفاع-المساءلة-الطعن ; The Confrontation-official’s the defense-the accountability-the appeal
مقالات مماثلة
ضو خالد
.
ص 687-706.
محمد بن حيدة
.
ص 210-224.
بن حميد عبد القادر
.
برزوق حاج
.
ص 622-643.
