مجلة القانون والعلوم السياسية
Volume 9, Numéro 1, Pages 300-308
2023-04-30
الموظف العام بين قفص الاتهام و مبدأ الوجاهية
الكاتب : تابري مختار .
الملخص
ملخص: من السهل أن يتعرض المرء للإتهام ولكن كم هو شاق الطريق لتبرئته لذلك عمل الفقه و القضاء على تكريس ضمانات ومبادئ هدف أسمى و هو حق الدفاع إذ يعد هذا المبدأ أصلا إجرائيا من أصول حقوق الدفاع العامة، كما أن قواعد الإنصاف و العدالة تستوجب ضرورة إحاطة الموظف المذنب بجملة الأخطاء المنسوبة إليه و تمكينه من الإطلاع على ملفه التأديبي، حتى يتمكن من تقديم دفاعه حسب وجهة نظره. و ذلك قبل القيام بأي إجراء من إجراءات التحقيق الإداري مما يؤدي إلى كفالة الأمن والطمأنينة للموظفين في المجال التأديبي ضد أي تعسف يمكن أن يصدر عن السلطة التأديبية المختصة، و هو ما يتوقف على مواجهة الأطراف لبعضهم البعض بالأدلة المتوافرة مما يجعل لهذا المبدأ في حد ذاته قيمة دستورية Abstract: It is easy for a person to be accused, but how difficult is the way to acquit him, so the work of jurisprudence and the elimination of consecration of guarantees and principles of a higher goal, which is the right of defense, as this principle is a procedural origin of the general rights of defense, and the rules of fairness and justice require the need to inform the guilty employee with a sentence The errors attributed to him and enabling him to review his disciplinary file, so that he can present his defense according to his point of view. This is before carrying out any administrative investigation procedure, which leads to ensuring security and tranquility for employees in the disciplinary field against any abuse that may be issued by the competent disciplinary authority, which depends on the parties confronting each other with the available evidence, which makes this principle in itself a value. constitutionality.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الإتهام_ الموظف_الدفاع_ القضاء_ الإدارة Keywords: accusation_employee_defense_judicial_administration
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
