مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 4, Numéro 2, Pages 622-643
2019-12-25
مبدأ الوجاهية في الدعوة التأديبية كآلية لحماية حق العامل في ظل قانون العمل
الكاتب : بن حميد عبد القادر . برزوق حاج .
الملخص
إن احترام حقوق الدفوع او الطابع الوجاهي او ما يسمى بمدأ الوجاهية ،كرسه القانون بصفة عامة و هو مبدأ من المبادئ العامة للقانون ، و قد ٌُيكرَس هذا المبدأ أيضا عندما يكون الموظف او العامل أمام دعوي تأديبية ، و ينبغي على الإدارة أو صاحب العمل عدم مخالفتها ، و قد نعتقد في مفهومنا أنه يتجلى مجال الخصب لهذا الإجراء ، فقط في مجال الوظيـفة العمومـية ، إلا انـه و حفاظا على الحقوق المكتسبة للعمال و مصالحهم فإن قانون العمل ، كرس هذا المبدأ للعامل خوفا من تعسف رب العمل في إنهاء علاقة العمل عن طريق العمل الغير مشروع ، فإن سلطة رب العمل فـي توقيع الجزاءات التأديبية على العامل ليست مطلقة رغم أنها تعتبر مظهرا من مظاهر البارزة لرابطة التبعية ، و إنما يجب عليه مراعات الاجراءات المتبعة في تسليط العقوبة في مراحل الدعوة التأديبية ، لا سيما ضرورة منح العامل حق الإطلاع المسبق على الافعال المسببة للجزاء ، و منحه حق الدفاع وفق ما هو منصوص عليه في القانون ، حفاظا على مصـلحة العامل مـن جهة و مواجهة تعسف صاحب العمل في اصدار العمل الغير مشروع بمخالفته الاجراءات التأديبية من حهة اخرى. Law has established the Respect for the submissions law or adversarial system .it is a principal of law .this law can be also established in case of disciplinary proceeding has been brought against the employee or the staff members and the administration or the employer should respect that .This procedure was not taken just for public service but to protect the rights and interests of the employees from the employer arbitrariness. The authority of an employer to impose disciplinary measures on the employee is not absolute but he has to take into account The procedure followed for applying sanctions during the judicial proceedings . the employee has access to causes of the sanctions then we should give him the right to defend himself according to law for the raison to protect employee interest in a side and to confront the employer arbitrariness from another side
الكلمات المفتاحية
مبدأ الوجاهية ، الدعوة التأديبية ، قانون العمل ، العمل غير مشروع ، صاحب العمل
مقالات مماثلة
سعد صدارة
.
ص 245-261.
بن جراد عبد الرحمن
.
غيتاوي عبد القادر
.
ص 23-40.
