مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 9, Numéro 1, Pages 880-895
2023-04-22
Auteurs : Bouzida Zahia . Malek Nadir .
Notre article se concentre sur la problématique de la motivation des ressources humaines au travail, en mettant en avant le rôle du modèle neuro-managérial SCARF pour la renforcer et la consolider. Pour cela, nous avons mené une revue de littérature portant sur trois variables d'étude : la motivation, la théorie de l'autodétermination et le modèle SCARF. Nos résultats montrent que le déclenchement et le maintien de la motivation sont étroitement liés à l'activation du circuit neuronal du plaisir et de la récompense, qui est influencé par cinq activateurs. Cette recherche met en évidence l'importance du modèle SCARF pour comprendre et améliorer la motivation des employés dans le milieu professionnel.
Motivation; modèle SCARF;théorie de l'autodétermination; engagement des employés; Neuro-management.
Ikiouane Mourad
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Djennad Djamal
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pages 743-765.
Ramdane Kezzar
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pages 29-43.
Laghouag Abderrazak
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pages 398-408.