دراسات اقتصادية
Volume 17, Numéro 1, Pages 51-77
2023-04-13

Formation Of The Human Resource And It Impact On Organizational Commitment - A Field Study On Newly Employed Professors At The University Of Bouira. Algeria-



Authors : Chouchane Zohra .

Abstract

This study aims to analyze the role that formation plays in the organizational commitment of the human resource represented by newly employed professors. The study was conducted at the University of Bouira, Algeria. Through a comprehensive survey of the research community, where the questionnaire was applied to 52 newly employed professors. The study is of great importance due to the importance of the subject in improving the quality of training. To study the subject, the unstructured (free) interview, the structured (regulated) interview were used, and statistical analysis was used. The study was structured on several elements, the most important of which are: the concept and importance of formation, the concept of formation and the quality system, the concept and importance of organizational commitment, increased work, belonging to the university. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الدور الذي يلعبه التكوين في الالتزام التنظيمي لدى المورد البشري المتمثل في الأساتذة حديثي التوظيف وتم إجراء الدراسة في جامعة البويرة،الجزائر. عن طريق المسح الشامل لمجتمع البحث حيث تم تطبيق الاستبيان على 52 أستاذ حديث التوظيف. وتكتسي الدراسة أهمية بالغة نظرا لأهمية الموضوع في تحسين جودة التكوين. ولدراسة الموضوع تم استخدام المقابلة غير المنظمة (الحرة), المقابلة المنظمة (المقننة) وتم استخدام التحليل الاحصائي. وقد تهيكلت الدراسة على عدة عناصر أهمها: مفهوم وأهمية التكوين، مفهوم التكوين ونظام الجودة، مفهوم وأهمية الالتزام التنظيمي، زيادة العمل، الانتماء إلى الجامعة...

Keywords

formation, organizational commitment, human resource, affiliation, increased work

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

تطبيقات استراتيجيات التعلم التعاوني في الأعمال الموجهة وفي تكوين الأساتذة حديثي التوظيف. (عرض تجربة ميدانية بجامعة سطيف2) Applications Of Collaborative Learning Strategies In Targeted Work And In The Formation Of Newly Employed Professors (presentation Of Field Experience At Setif University 2)

خالد عبد السلام . 
ص 219-230.

The Impact Of Organizational Learning On The Promotion Of Organizational Loyalty Of Human Capital : A Field Research In University Professors At Algerian .

Benyahia Chahrazed .  Moussaoui Zahia . 
pages 690-712.

Organizational Support In Light Of Human Resource Management Practices And Their Effects On Organizational Commitment: Cases Of Employees In The Commercial Banking Sector In The Wilaya Of Bejaia

Bouda Nabil .  Hammoutene Ali . 
pages 1329-1345.

Formats de citation