مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 14, Numéro 4, Pages 19-28
2022-12-31
التخصص الوظيفي وعلاقته باداء المورد البشري في المنظمة الجزائرية (دراسة ميدانية بمقر الولاية الادارة المحلية بالجلفة)
الكاتب : مسعود نجيمي .
الملخص
إن موضوع التخصص الوظيفي يعتبر عنصر هام و متغیر رئسي في البناء التنظيمي ، ورغم تناول النظريات الاجتماعة و مختلف الدراسات الامبريقة موضوع التخصص الوظيفي و المورد البشري والتي تحاول إیجاد العلاقة بینهما، من خلال تاثيرت التخصص الوظيفي على الافراد العاملين وهذا ما ینعكس على تطور أداء وتعلم المورد البشري داخل المؤسسة ، وعليه فاننا نحاول من خلال هذه الورقة البحثية الوقوف على ما هو موجود في واقع المؤسسات الجزائرية من خلال الميدان الذي اخترناه (مقر ولاية الجلفة – الادارة المحلية) و هذا بتقصي الحقائق ومحاولة التعرف على أنظمة التخصص الوظيفي الموجودة داخلها والتاثيرات التي تنجم عنها في الافراد العاملین . من خلال البحث فلقد توصلنا الى الاهمية الكبيرة للتخصص الوظيفي ، مما يعود بالنفع على العاملين حيث ان الوظائف تكون محددة المهام ومحددة الافراد ، كذلك فان الاداء الوظيفي يتطور بفضل التعود على نفس المهام حيث مع مرور الوقت يصل العامل الى درجة الاتقان وبالتالي يتطور ادائه ويصبح افضل ، وهذا تحاول الادارة المركزية الوصول اليه ، حتى يصبح تحقيق الاهداف المرجوة من هذا التنظيم.
الكلمات المفتاحية
تقسيم العمل ; التخصص ; البناء ; التنظيمي
مقالات مماثلة
مسعود نجيمي
.
عمر مهدي
.
ص 80-92.
محمد عزوز
.
ص 269-281.
لبقع أحمد
.
عيشاوي وهيبة
.
ص 955-974.
يحياوي حفيظة
.
ص 214-226.
Khelassi Mourad
.
Baghou Houari
.
ص 165-191.
