مجلة حقائق للدراسات النفسية والاجتماعية
Volume 3, Numéro 12, Pages 80-92
2018-12-10
التخصص الوظيفي وعلاقته باداء المورد البشري في المنظمة الجزائرية -دراسة ميدانية بمقر الولاية الادارة المحلية بالجلفة-
الكاتب : مسعود نجيمي . عمر مهدي .
الملخص
ملخص: إن موضوع التخصص الوظيفي يعتبر عنصر هام و متغیر رئسي في البناء التنظيمي ، ورغم تناول النظريات الاجتماعة و مختلف الدراسات الامبريقة موضوع التخصص الوظيفي و المورد البشري والتي تحاول إیجاد العلاقة بینهما، من خلال تاثيرت التخصص الوظيفي على الافراد العاملين وهذا ما ینعكس على تطور أداء وتعلم المورد البشري داخل المؤسسة ، وعليه فاننا نحاول من خلال هذه الورقة البحثية الوقوف على ما هو موجود في واقع المؤسسات الجزائرية من خلال الميدان الذي اخترناه (مقر ولاية الجلفة – الادارة المحلية) و هذا بتقصي الحقائق ومحاولة التعرف على أنظمة التخصص الوظيفي الموجودة داخلها والتاثيرات التي تنجم عنها في الافراد العاملین . من خلال البحث فلقد توصلنا الى الاهمية الكبيرة للتخصص الوظيفي ، مما يعود بالنفع على العاملين حيث ان الوظائف تكون محددة المهام ومحددة الافراد ، كذلك فان الاداء الوظيفي يتطور بفضل التعود على نفس المهام حيث مع مرور الوقت يصل العامل الى درجة الاتقان وبالتالي يتطور ادائه ويصبح افضل ، وهذا تحاول الادارة المركزية الوصول اليه ، حتى يصبح تحقيق الاهداف المرجوة من هذا التنظيم.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية :التخصص الوظيفي ،البناء التنظيمي ، المورد البشري ، المنظمة.
مقالات مماثلة
مسعود نجيمي
.
ص 19-28.
محمد عزوز
.
ص 269-281.
لبقع أحمد
.
عيشاوي وهيبة
.
ص 955-974.
يحياوي حفيظة
.
ص 214-226.
Khelassi Mourad
.
Baghou Houari
.
ص 165-191.
