مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 15, Numéro 2, Pages 198-207
2022-12-31
أثر نظام معلومات الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات من اليد العاملة- دراسة حالة- مصرف السلام-
الكاتب : حيواني ماجدة . الداوي الشيخ .
الملخص
يعالج هذا المقال اثر نظام معلومات الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات من اليد العاملة بمصرف السلام وقد تم جمع المعلومات المتعلقة بالدراسة من عند بعض المسؤولين لمديرية الموارد البشرية التابعة للمصرف، وأيضا تم الاستعانة بمعلومات من الموقع الالكتروني الخاص به خاصة فيما يتعلق الأقسام الإدارية للمصرف والعدد الإجمالي للموظفين ومختلف لخدمات التي يقدمها المصرف لزبائنه والطرق المعتمدة في أداء نشاطه سواء مع زبائنه أو المؤسسات التي يتعامل معها في إطار تحقيق التواصل المعلوماتي والخدماتي والتعاوني فيما بينهم. This article deals with the impact of the human resources information system in determining the manpower needs of Al Salam Bank. And the various services that the bank provides to its customers and the methods adopted in the performance of its activity, whether with its customers or the institutions it deals with in the context of achieving informational, service and cooperative communication between them). Cet article traite de l'effet du système d'information sur les ressources humaines dans la détermination des besoins en main-d'œuvre d'Al Salam Bank, et les informations relatives à l'étude ont été collectées auprès de certains responsables de la direction des ressources humaines de la banque, et des informations ont également été utilisées à partir de son site Web notamment en ce qui concerne les services administratifs de la banque et le nombre total d'employés et les différents services fournis par la banque à ses clients. Et les méthodes adoptées dans l'exercice de son activité, que ce soit avec ses clients ou les institutions avec lesquelles il traite dans le cadre de la réalisation de communication d'information, communication informationnelle, communication formationnelle, information de haut niveau.
الكلمات المفتاحية
نظام معلومات الموارد البشرية ; دقة المعلومات ; مرونة المعلومات ; تحديد احتياجات الموارد البشرية
مقالات مماثلة
جعفر صليحة
.
بحري أيوب
.
ص 159-173.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
أمينة رقيق
.
صورية زاوي
.
ص 369-391.
