Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 8, Numéro 3, Pages 365-384
2022-12-02
التغيير التنظيمي وأثره على جودة أداء المكتبات الجامعية الجزائرية: مكتبات جامعة باتنة 1 نموذجا.
الكاتب : بن الطيب زينب . بودربان عز الدين .
الملخص
حتى تضمن المكتبات الجامعية الجزائرية لنفسها الاستمرار بقوة في بيئة شديدة التغير، كان لابد لها من أقلمت مختلف مواردها البشرية وكذا المادية مع هذا التغيير وتهيئتها لتساعد على تنفيذ فكر إداري مختلف من شأنه الكشف عن نقاط الضعف والثغرات في أداء المكتبة ومن ثم معالجتها للوصول إلى أعلى مستوى من الأداء فيما يعرف بالتغيير التنظيمي. لذا تأتي هذه الدراسة بهدف الوقوف على واقع تطبيق فكر التغيير التنظيمي الحديث في المكتبات الجامعية الجزائرية وأثره على جودة أدائها. وقد استخدمنا المنهج الوصفي بالاعتماد على أداة الاستبانة موزعة على مكتبيي مكتبات جامعة باتنة 1. ومن أهم نتائج الدراسة أن الوعي بمفهوم التغيير التنظيمي لدى مكتبيي المكتبات الجامعية الجزائرية و بأهميته في تطوير أداء هذه الأخيرة ما يزال محدودا جدا، وأنّ ذلك يحتاج إلى توعية وتعريف أوسع من أجل الوصول إلى أداء ذو جودة عالية لمكتباتنا الجامعية الجزائرية.
الكلمات المفتاحية
التغيير التنظيمي ; المكتبات الجامعية الجزائرية ; جودة الأداء ; أثر التغيير التنظيمي ; دراسة ميدانية ; جامعة باتنة 1
مقالات مماثلة
بن الطيب زينب
.
ص 225-256.
بن الطيب زينب
.
ص 947-960.
عمر شابونية
.
ص 137-152.
د. عادل إسماعيل حمزة
.
أ. عبد الله عوض الكريم حاج أحمد
.
أ. مظفر أنور فقيري
.
د. ميساء عبد اللطيف عباس
.
ص 124-148.
بوعافية السعيد
.
عبد الهادي محمد
.
ص 58-74.
