Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 8, Numéro 3, Pages 312-325
2022-12-02
القيم الدينية وعلاقتها بالانضباط المهني لدى موظفي الإدارة بمقر ولاية الجلفة
الكاتب : مريم ضبع . حسين غريب . سعد بن شنه .
الملخص
هدفت دراستنا إلى كشف العلاقة بين الانضباط المهني والقيم الدينية لدى موظفي الإدارة، وقد أخترنا موظفي الادارة بمقر ولاية الجلفة لتمثيلهم طبقة الموظفين في باقي الإدارات، وقد بلغت عينة الدراسة (80) اداري منهم (49) موظفا و(31) موظفة، تم اختيار العينة بطريقة المعاينة العشوائية مستخدمين في ذلك المنهج الوصفي، كما تم جمع البيانات بتطبيق مقياس القيم وكذا مقياس الانضباط المهني. وقد توصلت الدراسة الى نتائج أهمها وجود علاقة بين القيم الدينية والانضباط المهني لدى العينة المدروسة في حين لم يوجد فرق بين الذكور والاناث في مستوى القيم ولا في مستوى الانضباط، أيضا لم يظهر متغير الخبرة فرقا في مستوى الانضباط، لذلك فإننا نقترح ضرورة غرس القيم الدينية في المنظمات، والعمل على تعزيزها لما لها من الأثر الإيجابي على الالتزام الروحي للعمال والتماسك والتعاون من أجل تحقيق أهداف الإدارة. Abstract: The purpose of this study is to discover values in general and religious values in particular and their relationship to the professional discipline, which is one of the important aspects of the individual's professional life. The administrative staff of the Djelfa wilaya were selected as a sample, and 80 officials, as was the analytical descriptive method (correlative and comparative study), the scale of religious values and that of the professional discipline to gather data on the subject. Statistical analyzes of the SPSS program focused on the study hypotheses showed that there is a positive correlative relationship between religious values and professional discipline in the sample studied; as they have also shown that sex and experience do not affect the level of values and discipline among civil servants. So, it is proposed to install and reinforce religious values in work organizations Résumé : L’objectif de cette étude est de découvrir les valeurs de façon générale et les valeurs religieuses particulièrement et leurs relations avec la discipline professionnelle, cette dernière qui représente un des aspects important de la vie professionnelle de l’individu. Dans ce cadre, on a choisi le personnel administratif de la wilaya de Djelfa comme échantillon, on a pris (80) fonctionnaires comme on a utilisé la méthode descriptive analytique (étude corrélative et comparative), et ainsi l’échelle des valeurs religieuses et celle de la discipline professionnelle pour rassembler les données sur le sujet abordé. Les analyses statistiques du programme SPSS porté sur les hypothèses d’étude ont montré qu’il y a une relation corrélative positive entre les valeurs religieuses et la discipline professionnelle chez l’échantillon étudié ; aussi que le sexe et l’expérience n’ont pas d’effets sur le niveau des valeurs et de la discipline chez les fonctionnaires. Pour cela, on propose d’installer et de renforcer les valeurs religieuses dans les organisations de travail
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: (القيم الدينية، الانضباط المهني، الموظف، الادارة) ; Keywords: religious values, professional discipline, employee, administration ; Mots clés valeurs religieuses, discipline professionnelle, employé, administration
مقالات مماثلة
محمد عزوز
.
ص 269-281.
شيخاوي صلاح الدين
.
شلابي وليد
.
ص 12-41.
ياسف هبة
.
ص 56-74.
