مجلة الأكاديمية الدولية للعلوم النفسية والتربوية والأرطفونيا
Volume 2, Numéro 1, Pages 12-41
2022-02-02
الكاتب : شيخاوي صلاح الدين . شلابي وليد .
ملخص: نهدف من خلال هذه الدراسة إلى هدفت الدراسة الحالية إلى تشخيص واقع التوافق المهني لدى موظفي الجماعات الإقليمية ببلديات ولاية المسيلة ، وكذلك الكشف عن الفروق في مستوى التوافق المهني وفقا للمتغيرات الديمغرافية (للجنس، الاقدمية المهنية)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ،ولجمع البيانات ستخدم الباحثان إستبانة لقياس التوافق المهني من إعدادهما، وتم تطبيق أداة البحث على عينة قوامها (ّ170) موظفا، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وبعد المعالجة الإحصائية توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -مستوى التوافق المهني لدى موظفي الجماعات الإقليمية ببلديات ولاية المسيلة منخفضا. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متغير التوافق المهني تعزى (الجنس، الاقدمية المهنية) لدى موظفي الجماعات الإقليمية ببلديات ولاية المسيلة. Abstract: We aim through this study to the current study aimed at diagnosing the reality of professional compatibility among the employees of the regional groups in the municipalities of the state of M'Sila, as well as revealing the differences in the level of professional compatibility according to demographic variables (gender, professional seniority), and to achieve the objectives of the study the descriptive analytical approach was used, and to collect The data The researchers used a questionnaire to measure professional compatibility prepared by them, and the research tool was applied to a sample of (170) employees, who were chosen randomly. After statistical treatment, the study reached the following results: The level of professional compatibility among the employees of the regional groups in the municipalities of the state of M'sila is low.
التوافق المهني ; الموظف ; الجماعات الاقليمية
شيخاوي صلاح الدين
.
تاوريريت نور الدين
.
ص 473-497.
حيدرة وحيدة
.
ص 422-435.
شعنبي نورالدين
.
ص 236-261.
نور الدين بلقليل
.
الهاشمي بن واضح
.
ص 649-663.
وليد شلابي
.
صلاح الدين شيخاوي
.
ص 13-33.