L'entreprise
Volume 11, Numéro 1, Pages 43-57
2022-07-01
الهيكل التنظيمي لمؤسسة أونيام للكهرومنزليات بين طبيعته الميكانيكية والعضوية وتأثيره في تحفيز السلوك الإبداعي للعاملين The Organizational Structure Of Eniem Electricals Company Between Its Mechanistic And Organic Nature And Its Impact On Stimulating The Creative Behavior Of Workers
الكاتب : قبطان شوقي . بولصنام محمد . بن زرقة ليلي .
الملخص
ملخص : هدفت الدراسة لبحث دور الهيكل التنظيمي لمؤسسة أونيام للكهرومنزليات في تحفيز السلوك الإبداعي للعاملين، واعتمدت نموذج أعتبر فيه الهيكل التنظيمي كمتغير مستقل يتضمن ثلاث متغيرات فرعية هي محتوى العمل، نطاق الإشراف والتعقيد، الرسميات، كما أعتبر السلوك الإبداعي كمتغير تابع. وتمت الدراسة باستخدام الاستبانة كأداة لتجميع البيانات، تم توزيعها على عينة من 102 إطار تحكم، كما استعملت المقارنة كأسلوب لإختبار الفرضيات، حيث تمت بين مجموعتين من إطارات التحكم تم تقسيمهم على أساس متغير السلوك الإبداعي بين مرتفع ومنخفض. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة بين المتغيرين، كما جاءت اتجاهات إطارات التحكم في مجموعة السلوك الإبداعي المرتفع، تميل إلى اعتبار الهيكل التنظيمي للمؤسسة ذا طبيعة عضوية، في حين جاءت اتجاهات إطارات التحكم في مجموعة السلوك الإبداعي المنخفض، تميل إلى اعتبار الهيكل التنظيمي للمؤسسة ذا طبيعة ميكانيكية، مع وجود فروقات في الاتجاهات، ذات دلالة بين المجموعتين. وهذا يفسّر الطبيعة الميكانيكية التي تميز الهيكل التنظيمي لمؤسسة أونيام، ودوره في كبح السلوك الإبداعي لدى إطارات التحكم الذي ظهر ضعيفا. Abstract: The study aimed to investigate the role of the organizational structure of ENIEM Electricals Company in stimulating the creative behavior of workers. The study model considered the organizational structure as an independent variable that includes three sub-variables: the content of the work, the scope of supervision and complexity, formalities, and the creative behavior as a dependent variable. The questionnaire that is used in this study was distributed to a sample of 102 workers, and the comparison was adopted as a method to test hypotheses. Hence, the study differentiates between two groups of workers: The high and the low creative behavior. Findings show that a significant relationship exists between the two variables, and the trends of workers in the group of high creative behavior tend to consider the organizational structure as an organic nature, while the trends of the workers in the group of low creative behavior tend to consider the organizational structure of the company as a mechanistic nature, with significant differences in trends between the two groups. This explains the mechanistic nature that characterizes the organizational structure of the ENIEM Electricals Company and its role in retraining the creative behavior of the workers that was weak.
الكلمات المفتاحية
هيكل تظيمي ; هياكل عضوية ; هياكل ميكانيكية ; سلوك إبداعي ; مؤسسة أونيام للكهرومنزليات ; Organizational structure ; Mechanistic structure ; Organic structure ; Creative behavior ; ENIEM Electronics Company
مقالات مماثلة
بارة سهيلة
.
جابر مهدي
.
ص 355-374.
بودبزة إكرام
.
يـــــــوب أمــــــــال
.
ص 24-39.
