مجلة المنظومة الرياضية
Volume 9, Numéro 2, Pages 595-606
2022-03-01

الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز الإبداع الإداري في المنظمات الرياضية بمديرية الشباب والرياضة لولاية الجلفة

الكاتب : معمري محمد . ربعي محمد .

الملخص

ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى البحث عن دور الثقافة التنظيمية في تنمية الإبداع الإداري، فاتخذنا من مديرية الشباب و الرياضة أنموذجا لذلك، ومن خلال ذلك هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية على مستوى المديرية، كما تمّ التعرف على مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين بذات المديرية. حيث أبانت النتائج أن مشاركة العمال في اتخاذ القرارات لها دور فعال في تحسين مردود سواء على مستوى الانجاز أو الإنتاج. حيث يتم تقديم جملة من مقترحات وأفكار وطرق جديدة التي تساهم في حل المشاكل في تعوق عمل مديرية، وهذا ما يجعل شبكة العلاقات بين العاملين و الإدارة أكثر متانة وقوة و تسودها الثقة المتبادلة. كما أنّها تعمل على خلق جو من التنافسية في بيئة العمل الذي يزيد في عمليات الإبداع. كلمات مفتاحية: الثقافة التنظيمية. الدور، الإبداع الإداري،مديرية الشباب و الرياضة. Abstract: This study aims to search for the role of organizational culture in the development of administrative creativity, so we took the Directorate of Youth and Sports as a model for that. The results showed that the participation of workers in making decisions has an effective role in improving returns, whether at the level of achievement or production. Where a set of proposals, ideas and new methods are presented that contribute to solving the problems that hinder the work of the Directorate, and this is what makes the network of relations between employees and management more solid and strong, and mutual trust prevails. It also works to create an atmosphere of competition in the work environment that increases creativity. Keywords:organizational culture. The Role, Administrative Creativity, Youth and Sports Directorate.

الكلمات المفتاحية

كلمات مفتاحية: الثقافة التنظيمية. الدور، الإبداع الإداري،مديرية الشباب و الرياضة.