معارف
Volume 17, Numéro 1, Pages 1003-1023
2022-06-01
ممارسات السلطة بين الالتزام الوظيفي و الولاء التنظيمي في منظمات العمل
الكاتب : زواتيني عبد العزيز . صالي اسماعيل .
الملخص
نتطرق في هذا المقال إلى ممارسات السلطة بين الالتزام الوظيفي و الولاء التنظيمي،و لان الولاء التنظيمي ظاهرة مرتبطة بممارسات السلطة نحو الفرد و البيئة الموجودين فيها و كذا لتعدد المتغيرات التي تؤثر في ولاء الأفراد بالتنظيم،وجب على الممارسين للسلطة في أي تنظيم العمل في إطار تطبيق القوانين و اللوائح التنظيمية بهدف خلق مناخ تنظيمي يتسم بالاستقرار والتوازن،أما في حال انتقال و تحول ولاء المنفذين للعمل في منظمتهم إلى ممارسين للسلطة فيها فإنه يصعب عليهم الالتزام بتطبيق القوانين فيتبنوا إستراتيجيات يمارسون من خلالها مهامهم على الأفراد و جماعات العمل في التنظيم، ويسعى كل فاعل إلى اختيار و تحقيق أهدافه سواء كان ممارسا للسلطة التنظيمية أو منفذا للعمل، ونحن في مقالنا هذا نحاول إبراز دور ممارسات السلطة في التنظيم بين الالتزام الوظيفي والولاء التنظيمي وهذا من خلال ضبط محددات الالتزام الوظيفي مع كذا أبعاد الولاء التنظيمي وكيفية تأثيرهم في التنظيم ككل. Abstract: In this article, we address the practices of authority between functional commitment and organizational loyalty, and because organizational loyalty is a phenomenon associated with the practices of authority towards the individual and the environment in which they are present, and also because of the multiplicity of variables that affect the loyalty of individuals to the organization, practitioners of the authority in any organization must organize work within the framework of the application of laws and regulations in order to create a stable and balanced regulatory climate, but in the event of the transfer and transformation of the loyalty of the executors to work in their organization to practitioners of power in it, it is difficult for them to commit to By applying the laws, they adopt strategies through which they exercise their duties on individuals and working groups in the organization, and each actor seeks to choose and achieve his goals, whether he is a practitioner of regulatory authority or an executor of the work, and we in this article try to highlight the role of the authority's practices in organizing between functional commitment and organizational loyalty and this by adjusting the determinants of functional commitment with many dimensions of organizational loyalty and how they influence the organization as a whole.
الكلمات المفتاحية
ممارسات السلطة، الالتزام الوظيفي، الولاء التنظيمي، منظمات العمل. ; Power practices, job commitment, organizational loyalty, labor organizations.
مقالات مماثلة
بورقبة قويدر
.
حصباية رحمة مجدة
.
رعاش كمال
.
ص 74-88.
بن شهرة محجوبة
.
بدراوي يحي
.
ص 425-441.
عصمان بوبكر
.
ص 37-50.
أبوشيبة إبراهيم علي
.
الشويرف عبد الله مفتاح
.
زبلح علي حسين
.
ص 27-44.
