الساورة للدراسات الانسانية والاجتماعية
Volume 8, Numéro 1, Pages 465-481
2022-06-11
التنابز بالألقاب و انعكاساته على نسق علاقات العمل في المؤسسة
الكاتب : زواتيني عبد العزيز .
الملخص
ملخص: تهدف المداخلة إلى معالجة ظاهرة حيوية عمت مختلف شرائح المجتمع، و المتمثلة في التنابز بالألقاب، و ذلك انطلاقاً من الأسرة في المعاملات اليومية بين الوالدين و أبنائهم الذين بدورهم لهم تأثير على أصدقائهم أثناء اللعب و في الوسط المدرسي، فهذا النمط من التنشئة الاجتماعية يرصص لديهم فكرة التنابز بالألقاب و الألفاظ البذيئة غير المقبولة أخلاقياً، حيث لم يسلم حتى الكبار و الشباب من هذه الظاهرة، خاصة فيما يرتبط بعلاقات العمل داخل المؤسسات التي تسير في ضوء جملة من القوانين و التعليمات التي تضبط دينامية نسق علاقات العمل في التنظيم، فالتنابز بالألقاب يساهم إلى حد كبير في تفكيك علاقات العمل التي تنعكس سلباً على المؤسسة و وظائفها. Abstract: The intervention aims to address a vital phenomenon that pervaded various segments of society, namely the phenomenon of name-calling. This is based on the family in the daily transactions between parents and their children, having an impact on their friends during playing and in the school environment. This type of social instills sticks in the mind the idea of name-calling and obscene words that are not morally acceptable. Name-calling contributes to the dismantling of working relationships within institutions that operate in the light of a set of laws and instructions.
الكلمات المفتاحية
التنابز بالألقاب .، علاقات العمل.، المؤسسة. ; Keywords: Name-calling ; work relations; organization
