Recherchers economiques manageriales
Volume 16, Numéro 1, Pages 889-909
2022-06-03
The Impact Of Organizational Culture On Human Resources Performance In The General Directorate Of Butec Enterprise Of Algeria
Authors : Deriouche Nour Elhouda . Merrakchi Mohamed Lamine .
Abstract
Abstract: The purpose of this study was to examine the impact of organizational culture on human resources performance in the general directorate of BUTEC enterprise of Algeria. The analytical method was used in this study and the Likert questionnaire was used to examine the perception of employees on their organizational culture and performance. The study found that the directorate of BUTEC enterprise of Algeria adopts a strong culture, which effects positively and significatly the human resources performance. ملخص: الهدف من هذه الدراسة يتمثل في اختبار تاُثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المديرية العامة لمؤسسة BUTEC الجزائر، حيث تم استعمال المنهج التحليلي، كما تم الإعتماد على مقياس ليكرت في الاستبيان الذي وزع لكل أفراد مجتمع الدراسة لاختبار ادراكهم للثقافة السائدة في مؤسستهم وكذلك مستوى الأداء. توصلت الدراسة لتمتع المديرية العامة للمؤسسة بثقافة تنظيمية قوية ساهمت في التأثير إيجابا على أداء مواردها البشرية، حيث يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة.
Keywords
organizational culture ; human resources performance
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Bouhnik Houda
.
Bouacha Mebarek
.
ص 41-76.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Latreche Zakaria
.
Akrouf Imen
.
pages 1611-1628.
