مجلة آفاق لعلم الاجتماع
Volume 3, Numéro 1, Pages 51-65
2013-07-01
سوق العمل والموارد البشرية
الكاتب : الزهرة مولاي علي .
الملخص
إن من بين أهداف التربية الأساسية (التعليم و التكوين) إعداد الموارد البشرية المؤهلة والمدربة اللازمة لحاجات السوق الاقتصادية والاجتماعية وهي حاجات متجددة ومتغيرة، لا سيما في عصرنا الذي تتقدم فيه المعارف سريعا، والذي يشهد تغيرا مستمرا وعاجلا في بنية سوق العمل وحاجات هذا السوق من المهن والاختصاصات المختلفة، ولا سبيل إلى التوفيق بين المطلبين، مطلب إعداد الموارد البشرية المؤهلة (عرض العمل) ومطلب الاستجابة لحاجات سوق العمل المتغيرة (طلب العمل)، إلا عن طريق تربية موصولة تقيد التدريب والتأهيل تبعا للحاجة وتجدده. وفي هذا الإطار يمكن أن نطرح الإشكالية التالية: هل تجد المؤسسات في سوق العمل الموارد البشرية المؤهلة التي تتوافق مع حاجياتها؟، ماهي العوامل التي تتحكم في سوق العمل؟ وللإجابة على هذه الإشكالية يستدعي التطرق إلى العناصر التالية: - مفهوم سوق العمل. - نظام المعلومات في سوق العمل. - تحليل سوق العمل وفق إحصائيات l'ONS و l’ANEM . - علاقة التكوين بالشغل في ظل التحديات القرن الواحد والعشرين.
الكلمات المفتاحية
العمل، الموارد البشرية، السوق، - نظام المعلومات
مقالات مماثلة
امحمد الحاج بوروبة
.
عباس لحمر
.
ص 1-20.
تاهمي نادية
.
ص 433-451.
دحو معتصم
.
ص 24-43.
مواديلي عمر
.
اسباعي عبد القادر
.
ص 97-121.
