المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 7, Numéro 2, Pages 80-96
2019-12-26
تنمية الكفاءات والموارد البشرية من خلال تفعيل إدارة المعرفة في المنظمة
الكاتب : عجراد شرحبيل .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على إدارة المعرفة كأسلوب إداري حديث لفت انتباه العديد من المنظمات المعاصرة، لما له من أهمية وآثار ايجابية على تنمية الكفاءات و الموارد البشرية و صقل المهارات داخل المنظمة، خاصة في ظل الاقتصاد العالمي الجديد المبني على المعرفة، حيث تسمح عمليات إدارة المعرفة من نقل وتبادل للمعلومات والخبرات بين الأفراد و الجماعات، الأمر الذي يؤدي إلى تحسين مستمر لأدائهم وتنمية قدراتهم وتشجيعهم على الإبداع والابتكار. This study aims to show the importance of knowledge management as a modern managerial tool which attracts attention of several companies thanks to the importance and positive effects of this tool in the development of skills of human resources in the company. Knowledge management operations allow the transfer and exchange of informations and experience between the staff of the company allowing continuous improvement of their performances and encourage employees to creativity and innovation.
الكلمات المفتاحية
معرفة ; إدارة المعرفة ; كفاءات ; موارد بشرية ; تنمية
مقالات مماثلة
امحمد الحاج بوروبة
.
عباس لحمر
.
ص 1-20.
قرواط يونس
.
صلاح محمد
.
زلاقي حنان
.
ص 84-100.
