مجلة الأكاديمة للبحوث في العلوم الإجتماعية
Volume 3, Numéro 2, Pages 97-114
2021-12-30
العدالة التنظيمية:نحو كبح سوء السلوك التنظيمي
الكاتب : حروز فاطمة الزهراء .
الملخص
ملخص: العدالة التنظيمية سلوك تنظيمي إيجابي يطبق من قبل الفئة المسيسة و يتم إدراكه من قبل الفئة الفاعلة فالتطبيق الفعال لهذا السلوك التنظيمي يعمل على بلورة السلوكات التنظيمية الإيجابية ،التي تدعم تنظيم العمل و تحقق أهدافه و يكبح السلوكات التنظيمية السيئة،التي تعتبر عامل تهديد لإستمرارية التنظيم. فالعدالة التنظيمية مكونة من ثالوث أبعادها :التفاعلات ،الإجراءات و التوزيع و التي تدعمها عدة قواعد تم تحدديدها من قبل باحثين،إهتموا بموضوع العدالة التنظيمية في حقلي إدارة الأعمال و سوسيولوجيا التنظيمات ،حيث توجد علاقة إرتباطية تكاملية بين هاته الأبعاد فلا يمكن أن يتحقق بعد ،دون تحقق الأخر ،و لا يمكن أن يقتصر تحقيق العدالة التنظيمية على بعد واحد من أبعادها ،بل وجب تحقيق ثالوث أبعادها. كلمات مفتاحية: العدالة.التنظيمية.،عدالة.التوزيع.،عدالة. الإجراءات.،عدالة. التفاعلات. Abstract: The organizational justice , is a Positive organizational behavior,which is applied by the politicized category and is realized, by the active category.The effective application of this organizational behavior , works to crystallize thepositive organizational behaviors,which supports organization of work and achieves its goals, and curbs ,the bad organizational behaviors, which, are considered as a threat to the continuity of the organization. Organizational justice, consists of, a triad of dimensions those are: interactional justice, procedural justice, distribitive justice.This dimenions,are supported, by several rules,that,determined by researchers,who, were attention,to organizational justice, in the fields of business administration and organizational sociology, where, is an integrative correlative relationship between these dimensions it, cannot yet be achieved, without the realization of the other and the achievement of organizational justice cannot be limited to one of its dimensions, but rather the trinity of its dimensions must be achieved. Keywords:organizational justice; distribitive justice; procedural justice; interactional justice.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; عدالة الت ; زيع ; عدالة الإجراءات ; عدالة التفاعلات ; organizational justice ; distribitive justice ; procedural justice ; interactional justice
مقالات مماثلة
نورة أوشيخ
.
ص 69-84.
ميلود بكاي
.
محمد براهيمي
.
ص 17-33.
