افاق للعلوم
Volume 2, Numéro 9, Pages 66-74
2017-11-01
واقع الانسحاب النفسي من العمل كأحد أشكال سوء السلوك التنظيمي لدى الموظفين.
الكاتب : سويسي دحمان .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تقصي مستوى السلوك الانسحابي لدى موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية بالجلفة، وكذا محاولة التعرف عن على مستوى أبعاد هذه الظاهرة التنظيمية، إضافة إلى الكشف عن الفروق بين الجنسين في مستويات الانسحاب النفسي من العمل، وقد اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي الاستكشافي، واستُخدم الاستبيان المقنن كأداة لجمع البيانات حيث وُزع على عينة قوامها (68) موظفا وموظفة من موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية بالجلفة بواقع (33) ذكرا و(35) أنثى اختيروا بطريقة عشوائية، ، وقد تم معالجة المقاييس بالطرق الإحصائية باستخدام برنامج spss24، وأظهرت النتائج أنّ: - هناك مستوى مرتفع للسلوك الانسحابي لدى عمال المؤسسة العمومية الاستشفائية. - هناك مستوى مرتفع على مستوى بُعد أحلام اليقظة وبناء العلاقات غير الرسمية والتظاهر بالانشغال والإبحار في الإنترنت، فيما حققت العينة مستوى متوسطا على مستوى بُعد القيام بوظيفتين. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين في مستويات الانسحاب النفسي من العمل.
الكلمات المفتاحية
سوء السلوك التنظيمي؛ الانسحاب النفسي من العمل.
مقالات مماثلة
ميمون محمد
.
قدوري امحمد
.
ص 199-211.
حباش جمال
.
ص 290-309.
بوبكر منصور
.
ص 991-1006.
