تنمية الموارد البشرية
Volume 16, Numéro 4, Pages 234-253
2021-12-27
تأثير الإتصال على الأداء الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة.
الكاتب : عطاالله لحسن .
الملخص
الملخص: يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير الإتصال على الأداء الوظيفي بجامعة سعيدة مع وجود الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة، ومن أجل تحليل هذا التأثير قمنا بدراسة ميدانية تم من خلالها توزيع إستمارات موجهة الى عدد من موظفي جامعة سعيدة مست حوالي 52 موظف، وأظهرت نتائج تحليل معطيات الدراسة بإستعمال أسلوب المعادلات الهيكلية عن طريق برنامج AMOS، أن هناك تأثير إيجابي غير مباشر للإتصال على الرضا الوظيفي مع وجود الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي كمتغيرات وسيطة. Abstract: This study aims at identify the effect of communication on job satisfaction and job performance. In order to study this effect; we conducted a field study in which a questionnaire was distributed to a number of employees of the Saida University about 52 employees. The results of structural equation modeling (SEM), analysis showed that communication on is a positive indirect effect on job performance by job satisfaction and job loyalty as mediators.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية، الإتصال، الرضا الوظيفي، الولاء التنظيمي، الأداء الوظيفي. ; Keywords: human resources, communication, job satisfaction, organization loyalty, job performance.
مقالات مماثلة
عطاالله لحسن
.
ص 335-349.
العيدروس الحسن
.
ص 109-130.
يوسف صوار
.
جلول شريفي
.
ص 29-43.
