مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
Volume 6, Numéro 2, Pages 373-396
2021-12-15
دور القيادة الخادمة في دعم التشارك المعرفي بين الموظفين
الكاتب : بوديار فتيحة . طواهير عبد الجليل .
الملخص
استهدفت الدراسة الكشف عن مستوى القيادة الخادمة ومستوى التشارك المعرفي حسب اراء عينة عشوائية تتكون من 40من الممرضين والممرضات في المؤسسة الاستشفائية بشير بن ناصر بولاية بسكرة وهل هناك علاقة ارتباطية بين التشارك المعرفي والقيادة الخادمة ، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي و الملاحظة و الاستبانة لجمع البيانات وبرنامج التحليل للإحصائيSPSS.23 .كانت اهم نتائج الدراسة : جاءت درجة ممارسة القيادة الخادمة في هذه المؤسسة الاستشفائية متوسطة ،في حين كانت درجة ممارسة التشارك المعرفي ضعيفة ؛توجد علاقة ارتباطية إيجابية ضعيفة بين القيادة الخادمة و التشارك المعرفي قيمتها 0.336 عند مستوى دلالة 0.05 وقد يرجع ضعف العلاقة لتأثير عوامل أخرى على التشارك المعرفي. من اهم التوصيات: تفعيل دور القيادة الخادمة من خلال تحفيز الموظفين على تقاسم المعرفة بينهم مما يؤدي الى ترقية سلوك المواطنة التنظيمية .
الكلمات المفتاحية
تشارك معرفي ; تمكين ; قيادة خادمة
مقالات مماثلة
جوهرة أقطي
.
فريد بن عبيد
.
ص 398-412.
قاسيمي حورية
.
ص 372-386.
نجيمي عيسى
.
بوطالب جهيد
.
ص 117-132.
برحال عبد الوهاب
.
بوطالب جهيد
.
لعمارة سرور
.
ص 97-121.
تيمجغدين فيروز
.
تيمجغدين نورالدين
.
ص 151-170.
