مجلة أوراق إقتصادية
Volume 4, Numéro 2, Pages 97-121
2020-12-31
أثر العدالة التنظيمية في سلوك التشارك المعرفي دراسة على عينة من الموظفين العاملين بالمكتبة المركزية القطب الجامعي تاسوست - جيجل
الكاتب : برحال عبد الوهاب . بوطالب جهيد . لعمارة سرور .
الملخص
هدفت هذه الدراسة لاختبار أثر العدالة التنظيمية في سلوك التشارك المعرفي لدى الموظفين العاملين بالمكتبة المركزية على مستوى القطب الجامعي تاسوست-جيجل-، حيث تم استخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة التي قدرت بــــ 34 موظفا، وبعد تحليل البيانات باستخدام برنامج spss، تم التوصل لوجود أثر إيجابي للعدالة التنظيمية في سلوك التشارك المعرفي لدى الموظفين العاملين بالمكتبة المركزية، كما تم تقديم مجموعة من التوصيات أهمها العمل على تحسين مناخ العمل في المكتبة وتوفير الوسائل التكنلوجية الحديثة لتسهيل التشارك المعرفي بين الموظفين والاستفادة القصوى من ذلك بما يساهم في تحسين الخدمات المقدمة من قبل المكتبة المركزية.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; العدالة التوزيعية ; العدالة الإجرائية ; عدالة التعاملات ; سلوك التشارك المعرفي
مقالات مماثلة
حيتامة العيد
.
سلمى محبمدات
.
ص 82-100.
نجيمي عيسى
.
بوطالب جهيد
.
ص 117-132.
شاطر شفيق
.
كعواش جمال الدين
.
عمارة شريف
.
ص 394-413.
بولعاط عبد السلام
.
يحياوي إبراهيم
.
ص 450-474.
عاشور علوطي
.
محمد بن كيحول
.
ص 85-107.
