مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 8, Numéro 1, Pages 184-201
2021-08-20
القيادة الإدارية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى العمال الاداريين بجامعة البليدة-2 دراسة ميدانية على عينة من عمال جامعة لونيسي علي البليدة 2
الكاتب : زعموشي رضوان . دبي رابح . حداد ابراهيم .
الملخص
هدفت هذه الدراسة للكشف عن طبيعة العلاقة بين االقيادة الإدارية لعمال جامعة البليدة2 بدافعية الإنجاز وقد أجريت الدراسة على عينة تتكون من (43) عامل موزعة على مختلف كليات الجامعة باستخدام مقياسان للأنماط القيادية ودافعية الإنجاز، وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت الدراسة الى عدم وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين الأنماط القيادية بأبعادها الثلاثة ودافعية الإنجاز لدى عمال جامعة لونيسي علي البليدة2. This study aimed to reveal the nature of the relationship between the administrative leadership of the workers of Blida University2 motivated by achievement. The study was conducted on a sample consisting of (43) workers distributed over the various faculties of the university using two measures of leadership styles and achievement motivation, and this is based on the analytical descriptive approach. The study found that there is no statistically significant correlation between the leadership styles in their three dimensions and achievement motivation among the workers of the University of Blida 2 Lounici Ali.
الكلمات المفتاحية
القيادة الإدارية ; الأنماط القيادية ; النمط القيادي الديمقراطي ; النمط القيادي السلطوي ; النمط القيادي الموقفي ; دافعية الإنجاز
مقالات مماثلة
جفال عايدة
.
قوارح محمد
.
ص 207-219.
زروقي موسى
.
أحمد بن يحي ربيع
.
ص 283-303.
