أبعــاد
Volume 8, Numéro 1, Pages 421-436
2021-07-31
الفرق في إستراتيجيات التعامل تجاه الضغوط المهنية تبعا لمتغير الجنس
الكاتب : زريبي أحلام .
الملخص
هدفت الدراسة الحالية لإختبار الفروق في إستراتيجيات التعامل تجاه الضغوط المهنية تبعا لمتغير الجنس بشركة سوناطراك. إستخدمت الباحثة في هذه الدراسة المنهج الوصفي، وبلغ عدد أفراد عينة الدراسة (100) فردٍ من إطارات عليا، وإطارات، ومتحكمين، ومنفذين تم إختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة. حيث تم جمع البيانات بإستخدام مقياس إستراتيجيات التعامل (coping) (ciss). وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: بُعد حل المشكل يعتبر من الإستراتيجيات الأكثر استخداما من قِبل عمال شركة سوناطراك. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الذكور والإناث في إستراتيجيات التعامل. Abstract : The current study aims to examine the differences in coping according to the gender variable among Sonatrach employees. Data were collected using a test to measuring coping. (100) employees participated in the study. The study revealed that: The problem-solving dimension is one of the strategies most used by Sonatrach employees. There are no statistically significant differences in coping according to gender.
الكلمات المفتاحية
الضغوط; الضغوط المهنية; إستراتيجيات التعامل; إستراتيجيات التعامل تجاه الضغوط المهنية; عمال شركة سوناطراك. ; stress ; professional stress ; coping ; coping strategie ; Sonatrach employees.
مقالات مماثلة
تيايبية فوزي
.
قميني حفيظ
.
ص 156-163.
ارفيس زبير
.
بوزيد أوشن
.
ص 131-145.
ارفيس زبير
.
أوشن بوزيد
.
ص 22-33.
بلعروسي سعيد
.
بشلاغم يحي
.
ص 251-264.
