الفكر المتوسطي
Volume 10, Numéro 1, Pages 27-46
2021-08-07
تأثير البعد الإنساني في ممارسة العنف بالبيئة الجامعية
الكاتب : بلعيدوني لخضر . مولاي الحاج مراد .
الملخص
ملخص: تعيش الجامعات الجزائرية في أوساطها المهنية عدة صعوبات في ضبط سلوكيات مستخدميها، الذين يمتازون بعدة ثقافات محلية التي أصبحت سببا في خلق الصراعات والخلافات وإنبعاث ظاهرة العنف، فتبنت سياسة خلق الثقافة التنظيمية السوية لتفادي تلك التجاوزات، ومن أجل تشكيلها داخل حرمها الوظيفي وترسيخها، وعليه لابد من التركيز على أبعاد الثقافة التنظيمية وبالخصوص البعد الإنساني، من أجل تفادي ظاهرة العنف، وترسيخ ثقافة تنظيمية تبعث على الأمن والإستقرار الوظيفي،وفي قراءتنا النظرية للفكر الإداريللموظف في البيئة الجامعية الجزائرية التي تهدف إلى التركيز على البعد الإنساني للثقافة التنظيمية، قمنا بطرح التساؤل التالي: إلى أي مدى يؤثر البعد الإنساني للثقافة التنظيمية في خلق العنف داخل البيئة الجامعية بين الموظفين الإداريين؟ وتم صياغة الفرضية التالية: يؤثر البعد الإنساني للثقافة التنظيمية في ممارسة العنف بالمؤسسة الجامعية. وإعتمدنا طريقة المسح المكتبي للتعريف بموضوع البحث،ومعرفةأن البعد الإنساني للثقافة التنظيمية له تأثيرضعيف في خلق العنف داخل الجامعة، إنطلاقا من دراسة مؤشراته التنظيمية السلبية والإيجابية. الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية؛ البعد الإنساني؛ العنف؛الجامعة؛ الموظف الإداري Abstract : The Algerian University faces difficulties in controlling the behaviors users, different local cultures created conflicts, differences and violence , adopted a policy forming a strong organizational culture to avoid such abuses, to establish its campus, By focusing on its dimensions, especially human dimension To avoid phenomenon of violence, to create security and job stability, In our theoretical reading of the administrative thought of the employee in Algerian university environment, which aims to focus on the human dimension of organizational culture, We asked the question: what extent does the human dimension of organizational culture affect the creation of violence within the university environment among administrative users? In the hypothesis: The human dimension of organizational culture affects the practice of violence in the university institution. Using the office survey method to introduce the subject of research, to find that the human dimension affects, by studying its material and moral organizational indicators. Keywords:Organizational culture; the human dimension; Violence; the University;Administrative employee
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية؛ البعد الإنساني؛ العنف؛ الجامعة؛ الموظف الإداري
مقالات مماثلة
بلعيدوني لخضر
.
مولاي الحاج مراد
.
ص 497-516.
الفضلي هدى
.
ص 71-99.
العرباوي عمر
.
ص 77-105.
رباحي صبرينة
.
ص 349-368.
