مجلة آفاق للبحوث والدراسات
Volume 4, Numéro 2, Pages 228-239
2021-07-31
أثر تطبيق حوكمة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين – دراسة حالة قطاع التأمينات بسعيدة –
الكاتب : شيخي مليكة . دحو خضرة .
الملخص
ملخص: تهدف الدراسة إلى معرفة تأثير حوكمة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي عن طريق تحديد الارتباط و تأثير تطبيق أبعاد حوكمة الموارد البشرية ( الرؤية و التوجه الاستراتيجي ،المساءلة ، الكفاءة ، النزاهة ) على الرضا الوظيفي بقطاع التأمين في سعيدة، و لهذا الغرض تم توزيع استبيان على عينة عشوائية حجمها 42 عامل. و تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS.V22،و أظهرت النتائج التي تم التوصل إليها وجود علاقة طردية بين حوكمة الموارد البشرية و الرضا الوظيفي بمؤسسات التأمين محل الدراسة، و خصوصا بين بعدي الكفاءة و النزاهة و بين الرضا الوظيفي. إضافة إلى ذلك، يوجد تأثير إيجابي لتطبيق حوكمة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي في مؤسسات التأمين بولاية سعيدة. و خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات
الكلمات المفتاحية
حوكمة الموارد البشرية ; النزاهة ; المساءلة ; الكفاءة ; الرضا الوظيفي
مقالات مماثلة
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
غزال فضيل
.
عسلي نورالدين
.
ص 234-248.
عبدالقادر طلحة
.
ص 1011-1025.
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 71-87.
