Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 5, Numéro 2, Pages 71-87
2021-03-16
تأثير التمكين النفسي على الأداء الوظيفي للعاملين - دراسة حالة مديرية اتصالات الجزائر بسعيدة-
الكاتب : شيخي مليكة . دحو خضرة . سعيدي عامر برزوق .
الملخص
يهدف البحث إلى علاقة التأثير بين التمكين النفسي للعاملين و الأداء و الوظيفي من خلال تحديد تأثير كل بعد من أبعاد التمكين النفسي للعاملين ( التأثير ، أهمية العمل ، الاستقلالية و الكفاءة ) على مستوى الأداء الوظيفي بمديرية اتصالات الجزائر بسعيدة. و لتحقيق هذا الغرض قامت الباحثتان بتوزيع استبيان لعينة عشوائية من مختلف أفراد مجتمع الدراسة و الذي تمثل في موظفي مديرية اتصالات الجزائر بسعيدة ، و لقد تم اختيار طريقة النمذجة بالمعادلات الهيكلية ( منهجية PLS) اعتمادا على برنامج Smart PLS3 لتحليل و اختبار نموذج الدراسة. أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها أن الأبعاد الأربعة للتمكين النفسي لا تؤثر بنفس الدرجة في الأداء الوظيفي بمديرية اتصالات الجزائر بسعيدة و أن بعد أهمية العمل هو أحد أهم مكونات التمكين النفسي مقارنة بالأبعاد الأخرى يليه بعد الكفاءة ، في حين أن بعدي الاستقلالية و التأثير ليس لهما تأثير على الأداء الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة.
الكلمات المفتاحية
التمكين النفسي; الأداء الوظيفي; التأثير; أهمية العمل; الكفاءة; الاستقلالية
مقالات مماثلة
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
ص 228-239.
بن العائب محمد
.
ص 329-346.
