les cahiers du mecas
Volume 17, Numéro 3, Pages 283-299
2021-07-13
معوقات تطبيق الرشاقة في الاتصال الإداري وأثرها على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين
الكاتب : مدروس نادية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين متغيرات الدراسة المتمثلة في معوقات الرشاقة الاتصالية وأبعاد الالتزام التنظيمي الثلاثية (البعد العاطفي، البعد المعياري، البعد الاستمراري)، ولتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على الاستبيان لجمع البيانات، بحيث تم توزيع 59 استبانة على جميع الموظفين بالمؤسسة الاستشفائية شعبان حمدون مغنية، ولتحليل النتائج تم استخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V20. ولقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر سلبي لمعوقات الرشاقة في الاتصال الاداري على الالتزام التنظيمي بأبعاده مجتمعة عند مستوى معنوية α≤0,05، كما بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون -0,394 وهي تفسر العلاقة العكسية والسلبية بين المتغيرين. This study aims to determine the nature of the correlation and impact relationship between the study variables represented in the obstacles to communicative agility and the three dimensions of organizational commitment (the emotional dimension, the standard dimension, the continuity dimension), and to achieve these goals, the questionnaire was relied on to collect data, so that 59 questionnaires were distributed to all employees At the Shaban Hamdoun Maghnia Hospital, the SPSS V20 program was used to analyze the results. he study found a negative effect of the agility constraints in administrative communication on the organizational commitment with its combined dimensions at the level of significance α≤0.05, and the value of the Pearson correlation coefficient was -0,394, which explains the inverse and negative relationship between the variables
الكلمات المفتاحية
معوقات ; الرشاقة ; الاتصال الاداري ; الالتزام التنظيمي
مقالات مماثلة
واكلي كلتوم
.
معزوز نشيدة
.
ص 119-137.
حوباد يوسف
.
ص 399-427.
فرحون نوال
.
قرين ربيع
.
ص 441-457.
العمراوي زكية
.
حفصي امال
.
ص 489-501.
حميدة عائشة
.
طرفاني عتيقة
.
ص 13-28.
