مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 24, Numéro 1, Pages 645-666
2021-06-05
أثر الحوافز المادية والمعنوية في الأداء الوظيفي -دراسة ميدانية على عمال شركة سونلغاز تيارت-
الكاتب : توام زاهية . كلاخي لطيفة .
الملخص
الملخص باللعربية تهدف هذه الدراسة إلى اختبار تأثير نظام الحوافز (الحوافز المادية، الحوافز المعنوية) في أداء العاملين في شركة سونلغاز تيارت، ومن أجل تحقيق هذا الهدف، تم تصميم استبيان لإجراء الدراسة الميداني، والذي تم توزيعه على عينة مكونة من 39 عامل. وقد تم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSv24 لتحليل بيانات الاستمارة. وتوصلت الدراسة إلى أن الحوافز المادية والمعنوية لها تأثير معنوي على الأداء من قبل العينة المدروسة، حيث تم تأكيد وجود علاقة ايجابية بين الحوافز المادية وكذا المعنوية وأداء العاملين بشركة سونلغاز. وتوصي بضرورة التزام الشركة بمواصلة تقديم المكافآت والحوافز والترقيات التي تحفز الموظفين على إنجاز مهامهم بكفاءة. الملخص بالانجليزية This study aims to test the impact of the incentive system (material and moral incentives) on the performance of the employees of Sonelgaz Tiaret. In order to achieve this objective, a questionnaire was designed to conduct the field study, which was distributed to a sample of 39 workers. The SPSSv24 social science statistical package was used to analyze the form data. The study found that material and moral incentives have a moral impact on performance by the studied sample, as a positive relationship between material as well as moral incentives and the performance of Sonelgaz employees was confirmed. It recommends that the company must continue to provide rewards, incentives and promotions that motivate employees to complete their tasks efficiently.
الكلمات المفتاحية
نظام الحوافز؛ الأداء الوظيفي؛ الحوافز المادية والمعنوية ; Incentive system; job performance; material and moral incentives.
مقالات مماثلة
بوودن نبيلة
.
ص 323-349.
عميمر عبدالعزيز
.
زبوشي محمد عبدالرؤوف
.
ص 1555-1583.
ليلى سرحاني
.
ص 255-278.
مهدي عمر
.
مخلوف مسعودان
.
زوامبية عبد النور
.
ص 870-884.
القضاة حسن صالح
.
ص 417-431.
