مجلة طبنـــة للدراسات العلمية الأكاديمية
Volume 6, Numéro 2, Pages 1555-1583
2023-12-27
اثر الحوافز المادية والمعنوية على مستوى الاحتراق الوظيفي في الوظيف العمومي-دراسة حالة بلدية الدرارية ولاية الجزائر
الكاتب : عميمر عبدالعزيز . زبوشي محمد عبدالرؤوف .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى اختبار اثر الحوافز المادية و المعنوية على مستوى الاحتراق الوظيفي في قطاع الوظيف العمومي ، حيث شملت عينة الدراسة( 103) موظف من موظفي بلدية الدرارية تم اختيارهم بطريقة . spss v22 عشوائية من مجموع الموظفين البالغ عددهم( 463) ، وزعت عليهم استمارة استبيان تم استرجاع (91) استمارة منها (88) صالحة للدراسة ، تم تحليل بياناتها باستخدام برنامج ، وقد تم بناء الاستمارة على أساس المؤشرات المتوفرة في ميدان الدراسة اعتمادا على الفا كرو نباخ لقياس الصدق و الثبات و معامل الارتباط بيرسون ، وتحليل الانحدار الخطي البسيط و المتعدد لقياس قوة العلاقة بين المتغيرين ومدى الارتباط بينهما، بالاعتماد على المنهج الوصفي . حيث توصلنا الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية والمعنوية على الاحتراق الوظيفي وعلاقة ارتباطية قوية عكسية بين الحوافز المادية . والمعنوية ومستوى الاحتراق الوظيفي.
الكلمات المفتاحية
moral incentives ; material incentives ; job burnout ; public sector
مقالات مماثلة
بولومة هجيرة
.
صوار يوسف
.
ص 838-855.
توام زاهية
.
كلاخي لطيفة
.
ص 645-666.
بوودن نبيلة
.
ص 323-349.
ليلى سرحاني
.
ص 255-278.
القضاة حسن صالح
.
ص 417-431.
